蘇訊快評丨年輕干部當“脫下孔乙己的長衫”

“孔乙己的長衫”在當下成為一個引發(fā)廣泛思考的符號，對于年輕干部而言，這一概念有著特殊的鏡鑒意義。

年輕干部大多是帶著知識的光環(huán)踏入工作崗位的，如同孔乙己的長衫象征著他讀書人的身份一般，知識儲備和學歷背景本是優(yōu)勢。然而，若將其視為一種包袱，就可能陷入“孔乙己式”的困境。有些年輕干部自恃學歷高，不屑于做一些看似簡單、瑣碎的基層工作，一心只想在重要的、光鮮的崗位上大展宏圖。他們忘記了，基層工作雖繁雜瑣碎，卻是離群眾最近的地方，是政策落實的“最后一公里”，也是年輕干部成長的重要基石。

年輕干部當脫下好高騖遠的“長衫”。在工作中不能眼高手低，不能總是等待著重大的、所謂足以匹配自己學歷的任務降臨。要知道，大事皆由小事積累而成。焦裕祿在蘭考縣時，深入基層治理風沙、水澇和鹽堿地，他做的每一件事都是從實際出發(fā)，沒有因為自己是干部就高高在上，而是深入群眾中，從最基本的民生改善做起。年輕干部應像焦裕祿一樣，放下架子，積極參與到每一項工作中，無論是文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，還是深入群眾調研走訪，都認真對待。

年輕干部當脫下墨守成規(guī)的“長衫”。孔乙己困于封建科舉制度下的舊思維，執(zhí)著于“茴”字的幾種寫法，這是一種迂腐的知識賣弄。年輕干部不能困于傳統(tǒng)的工作觀念和方法。新時代面臨著新挑戰(zhàn)和新機遇，在鄉(xiāng)村振興的征程中，在城市治理的難題面前，年輕干部要敢于創(chuàng)新、勇于嘗試新的工作模式。積極學習新的技術、理念，結合當?shù)貙嶋H開拓新的發(fā)展路徑。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)思維開展農產(chǎn)品銷售推廣，借助大數(shù)據(jù)提升城市管理的精細化水平。

年輕干部當脫下孤高自滿的“長衫”。年輕干部要正確對待身份的轉變。不能因為自己是干部，就高高在上，不能因為自己有知識、有文化就自滿。要把自己當成服務者，脫掉那層象征著虛榮和不接地氣的“長衫”，真正和群眾打成一片;要不斷學習，從群眾中汲取智慧，在實踐中積累經(jīng)驗。只有這樣，年輕干部才能在新時代的浪潮中，快速成長，真正實現(xiàn)自己的價值，同時又擔當起時代賦予的使命。

年輕干部作為新時代的主力軍，當果斷“脫下孔乙己的長衫”，扎根基層、腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在為人民服務的道路上不斷前行，書寫無愧于時代的華章。(作者：王愛嬌)