蘇訊快評丨以求真務(wù)實之“姿”向形式主義亮劍

日前，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀委辦公廳對3起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報。(8月21日 新華網(wǎng))

整治形式主義為基層減負是攻堅戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。但是有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分地方推進基層減負依然磕磕絆絆，基層干部天天陷在一堆表格里，而且經(jīng)常是“立即要、立馬報、事不過夜”，“大會套小會，層層來相會”一年竟然開了800多次會議，一些基層干部吐槽“越減越負”、忙上加“盲”。

怎么會越減越“負”忙上加“盲”?一方面“表格滿天飛、檔案到處堆、會議時時催”，寫不完的總結(jié)材料、做不完的留痕任務(wù)、開不完的大會小會……幾乎不入戶，整日埋頭“編材料”，填表，撰寫材料時的“添油加醋”，面面俱到，再造幾個新詞來突出“亮點”，乍一看的確非常出彩，但是“包裝”得再好，終究不過是花拳繡腿。據(jù)最新通報，某集團總部一年要求下屬企業(yè)參加的會議達800余次，平均每個工作日超過3次。留痕、開會過于頻密，很容易脫離實際，徒增負擔(dān)。

另外，大大小小的考核讓基層干部疲于應(yīng)對，“在開展調(diào)研時，出現(xiàn)“甩手式調(diào)研”匆忙趕場子，沒時間座談，臨走要材料，也有“盆景式調(diào)研”，提前規(guī)劃路線，擺出“花架子”，作秀擺樣子，不僅未能取得實效，也是給基層干部增加了負擔(dān)的形式主義問題。有的考核指揮棒非但不能指導(dǎo)工作、提升效率、檢驗成效，反而為本就紛繁復(fù)雜的工作添了堵。

材料表格“應(yīng)接不暇”、調(diào)研考核類別過多過濫，看似是兩個問題，根子上皆是形式主義作祟。似乎只要會開了，指標(biāo)下了，分數(shù)打了，自己的任務(wù)就完成了，而不問對基層工作到底有沒有用、是否適配。本末倒置，不僅會讓基層“壓力山大”，甚至?xí)呱鲆恍┖巵y造應(yīng)付檢查的做法。

“托之空言,莫如見之實行?！闭嬲秊榛鶎訙p負，必須以求真務(wù)實之“姿”向形式主義亮劍?！柏摀?dān)輕了，步子自然就快了”。基層減負不只是一句口號，要從每一個具體的政策問題下手，減輕形式主義，改變基層干部被新形式主義“綁架”的狀態(tài)，確保“好鋼用在刀刃上”，才能真正解放基層干部雙手，激發(fā)實干熱情，才能引導(dǎo)基層把更多精力用在干實事上。(文/曹瑞曉)