蘇訊快評丨用好考核“體檢單” 扛起發(fā)展“重?fù)?dān)子”

中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)，“完善推動高質(zhì)量發(fā)展的考核評價體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展打牢基礎(chǔ)”。綜合考核是推動落實高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的重要抓手，也是推動干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段。

看好政治風(fēng)向標(biāo)，提高站位定目標(biāo)。考核的導(dǎo)向就是干事的方向。必須把政治要求、政績標(biāo)準(zhǔn)放在首位，推動各項工作聚焦中心、服務(wù)大局。堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么，聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，瞄準(zhǔn)發(fā)展“靶心”，考核貴在精準(zhǔn)，要突出事關(guān)中長遠(yuǎn)發(fā)展的大事要事，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，著重考核穩(wěn)經(jīng)濟、優(yōu)產(chǎn)業(yè)、攻項目、惠民生等方面的成效，切實考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行與履職情況、領(lǐng)導(dǎo)干部實績與表現(xiàn)情況。持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)、考核“瘦身”，堅決防止指標(biāo)過多過細(xì)、不夠科學(xué)精準(zhǔn)、脫離實際等傾向，引導(dǎo)各級緊盯重點發(fā)力、聚焦難點突破。突出類別“重心”，根據(jù)各類考核主體發(fā)展基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)特點、目標(biāo)重點，采取差異化權(quán)重、個性化評價等方法靈活開展分類考核，引導(dǎo)各級在補短板、鍛長板、固底板中增強信心、比學(xué)趕超、狠抓落實。

校準(zhǔn)考核硬指標(biāo)，考察工作細(xì)實巧。綜合考核既看結(jié)果又看全程，既看業(yè)績又看趨勢，要聚焦全年目標(biāo)任務(wù)，建立領(lǐng)導(dǎo)主抓、部門主責(zé)、板塊主體、科室主力的“四級落實”機制，將指標(biāo)分解到人、責(zé)任落實到人，推動各級干部勇挑重?fù)?dān)、爭啃硬骨，形成盡己所能、傾力而為的濃厚氛圍。加強全周期管理。逐項任務(wù)畫好“路線圖”、細(xì)化“施工圖”，推動各項工作落得實、有成效。監(jiān)督防范盲目蠻干、投機取巧、急功近利等政績觀偏差問題，突出全過程考察。干部業(yè)績在實踐、聲名在民間。要加強在攻堅發(fā)展一線考察識別干部力度，在群眾中聽意見、在工作中看實績、在日常生活中看表現(xiàn)，深入研判干部發(fā)展融入度。

暢通渠道顯考核，激勵干部抓落實。綜合考核“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，考核結(jié)果只有真正用起來，才能體現(xiàn)價值、發(fā)揮作用。對考核排名靠前或位次連續(xù)上升的，進(jìn)行表彰獎勵，優(yōu)先提拔重用干部，對排名末位和下降幅度較大的單位，重點研判，完善知事識人體系。把考核結(jié)果與干部評價緊密銜接起來，優(yōu)化“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”量化評價體系，推行干部履職清單制度，精準(zhǔn)分析主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個人貢獻(xiàn)與集體作用，客觀公正提出問題和不足，判斷政績觀正確與否、權(quán)力觀錯位與否、事業(yè)觀偏差與否。發(fā)揮以考輔政作用。不僅要考出優(yōu)劣高下，更要考出活力動力。要加強結(jié)果分析，暢通反饋渠道，既肯定成績，又點出不足，更指明方向，幫助各級對標(biāo)找差、競相發(fā)展。(榮一平)