蘇訊快評丨補(bǔ)鈣鑄魂 讓“躺平者”起身！

步入新時代，起航新征程，越來越多的干部開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)，推動干部思想作風(fēng)和精神面貌煥然一新。然而，也有一少部分干部選擇了“躺平”，形成明顯反差，辣眼睛、耽誤事，?？尤恕⑷敲裨?，這值得引起高度重視。

“躺平”干部最典型的特點就是“不動”。有的是“腦子”不動，不研究事、不思進(jìn)取，善于當(dāng)只看不想、甩袖旁觀的“看客”，對頭頂?shù)穆氊?zé)熟視無睹、無動于衷。有的是“標(biāo)準(zhǔn)”不動，工作得過且過，隨波逐流，“差不多”就行，怕改革創(chuàng)新麻煩費事，工作長時間“原地踏步”、毫無起色。還有的是“干勁”不動，面對再重要的事項打不起精神，面對再急切的事項緊張不起來，面對原則性再強(qiáng)的斗爭硬氣上不來，干什么事都暮氣沉沉、無精打采，不出力不使勁、無斗志無激情。

強(qiáng)化對黨忠誠教育和理論武裝。整治“躺平”現(xiàn)象關(guān)鍵是摸清癥結(jié)，對癥下藥，邊治療邊補(bǔ)救，針對缺乏干事信心、干勁不足的干部，應(yīng)強(qiáng)化對黨忠誠教育和理論武裝，錘煉干部的思維方法，補(bǔ)足精神之“鈣”，持續(xù)提升思想覺悟和精神境界，保持對各項目標(biāo)任務(wù)的定力和執(zhí)著。樹牢“有位必須有為”的責(zé)任意識，在持續(xù)學(xué)習(xí)、按需學(xué)習(xí)中修煉“有為不必有位”的境界格局，以“知”促“行”、以“行”促“知”，喚醒“居官本為民”的初心。始終把“人民”二字銘刻在靈魂深處，永葆“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”的為民情懷，把決心和情懷轉(zhuǎn)化為從“躺平”中“起身”的力量。

完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核和群眾監(jiān)督。“躺平式”干部把不擔(dān)當(dāng)、不作為視為工作常態(tài)，這類干部連最基本的工作職責(zé)都不愿履行，指望他們踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨自然是竹籃打水。因此，各級黨組織應(yīng)當(dāng)不斷完善干部考核機(jī)制，通過設(shè)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定嚴(yán)格考核，有效甄別誰是庸官懶官，誰是一心為民的好官。同時，還要充分發(fā)揮群眾在黨員干部考核中的重要作用，健全群眾評價機(jī)制，更加公正客觀地對黨員干部進(jìn)行評價。把群眾對黨員干部的評價作為考核黨員干部工作是否勝任、政績是否突出的參考，才能更加全面地評價黨員干部，真實反映黨員干部的政治素養(yǎng)和履職能力。

營造嚴(yán)管厚愛結(jié)合的組織氛圍。各級黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全溝通渠道，傾聽干部訴求，疏導(dǎo)情緒壓力。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把干部“能下”的政策落到實處，對甘愿“躺平”者祭起“能下”利劍，同時提拔重用對事業(yè)發(fā)展有利、在本職崗位上做出了真績實績的同志，使干事者有機(jī)會、有奔頭。還應(yīng)尊重下屬人格，支持下屬工作，幫助下屬成長，避免采取簡單粗暴的命令方式，努力在機(jī)關(guān)內(nèi)部營造和諧互助的人際關(guān)系，構(gòu)建積極向上的組織文化。另外，對于違紀(jì)干部也應(yīng)當(dāng)關(guān)心關(guān)愛，動之以情、曉之以理，讓他們真正認(rèn)識錯誤，避免自暴自棄，始終堅定信念，以奮斗者的姿態(tài)投入到國家現(xiàn)代化建設(shè)中去。

“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”“躺平式”干部看似朝九晚五、勤勤懇懇，實則于黨和國家事業(yè)發(fā)展、人民福祉增進(jìn)有百害而無一利，不整治無以正黨風(fēng)、糾政風(fēng)、順民心。唯有“靶向”糾治，對其補(bǔ)鈣鑄魂，才能“起身立穩(wěn)”，迎來干部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗的可喜局面，才能讓真正的有志者和有為者立上潮頭，在時代的洪流中乘風(fēng)破浪，揚帆遠(yuǎn)航。(河北省辛集市發(fā)改局 賈獻(xiàn)奎)