蘇訊快評(píng)丨年度考核不能只考“一時(shí)之功”

又到年終歲末，年度考核如期而至。對(duì)全年工作成效的綜合考評(píng)，要防止披上形式主義外衣，走形變味失真。將考題設(shè)全、成績(jī)考實(shí)、結(jié)果用準(zhǔn)，不能簡(jiǎn)單只考“一時(shí)功”。筆者認(rèn)為，要從以下三方面“用功”。

要強(qiáng)化政治素質(zhì)考察，看思想上是否與黨中央保持高度一致，甄別干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。科學(xué)扒堆分組推進(jìn)，在執(zhí)行回避制度的同時(shí)，有計(jì)劃地將了解班子、干部情況的考核人員分到一起，“對(duì)癥下藥”擺脫干部陌生感。差異設(shè)置談話內(nèi)容，在了解干部德能勤績(jī)廉的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作職能特點(diǎn)設(shè)立各有側(cè)重、各具特色的談話內(nèi)容。營(yíng)造輕松談話氛圍，以“嘮家常”的方式，從中聽取更多“掏心窩子”的話，并對(duì)考核情況進(jìn)行深入綜合分析研判。同時(shí)，注重社會(huì)公眾滿意度評(píng)價(jià)，采取走訪企業(yè)項(xiàng)目、聽取服務(wù)對(duì)象意見的立體化評(píng)價(jià)方式，全方位采集評(píng)價(jià)信息。聚焦減輕基層負(fù)擔(dān)提精度。

要健全干部評(píng)價(jià)體系，黨中央重視什么、老百姓關(guān)心什么就考什么，注重在關(guān)鍵時(shí)期、重要環(huán)節(jié)、吃勁崗位考察干部，采取“四不兩直”方式開展日?？己苏{(diào)研，深入基層、斗爭(zhēng)一線，把功夫下在平常、下在經(jīng)常，做到既察其表、更析其里。注重統(tǒng)籌整合，將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核有機(jī)結(jié)合，力避多頭、重復(fù)考核，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。實(shí)行分類考核，針對(duì)不同區(qū)域、不同類型、不同層次，明確各有側(cè)重、各有特色的考核內(nèi)容，精簡(jiǎn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，合理設(shè)置分值權(quán)重，集中力量、重拳出擊，形成千鈞重?fù)?dān)大家挑、人人身上有指標(biāo)、差異考核不重樣、群策群力抓落實(shí)的工作格局。聚焦增強(qiáng)專業(yè)水平提力度。逐步完善和推行干部考核人員資格認(rèn)證體系，適度擴(kuò)大干部遴選考核人員覆蓋面，逐步吸納紀(jì)檢、經(jīng)濟(jì)等多方面人才，增強(qiáng)考核隊(duì)伍的專業(yè)性。堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)”“嚴(yán)把入口”，確保干部考核隊(duì)伍素質(zhì)高、作風(fēng)正。

要開展專業(yè)化培訓(xùn)，結(jié)合干部考核、換屆人事考察等重點(diǎn)內(nèi)容，圍繞基本程序、重點(diǎn)要求、談話技巧，直觀傳授考什么、怎么考、注意什么，增強(qiáng)實(shí)際操作能力、處理突發(fā)事件能力。圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、“六保”“六穩(wěn)”等推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展“主基調(diào)”，考核干部履職情況，深入了解存在問(wèn)題，對(duì)干部作出實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，及時(shí)表彰宣傳先進(jìn)典型，營(yíng)造激濁揚(yáng)清的良好氛圍。(蔡菲菜)