蘇訊快評(píng)丨嚴(yán)肅評(píng)價(jià)考核讓干部有奔頭

為政之要，重在用人。面向?qū)嶋H，一些地方或單位出現(xiàn)了用人不當(dāng)現(xiàn)象，很大程度與干部考核評(píng)價(jià)不實(shí)不準(zhǔn)有關(guān)。選啥人、用啥干部，怎樣選人用人，歷來關(guān)乎基層戰(zhàn)斗力，關(guān)乎偉大事業(yè)興衰成敗。而科學(xué)考察識(shí)別干部，也是長(zhǎng)期困擾組織人事工作的一個(gè)棘手難題。

選賢任能，考核為要，其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)很重要。單純以票取人，讓一些敢想敢干、擔(dān)當(dāng)任事的因“票數(shù)”不高導(dǎo)致考核靠后。而一些所謂“老好人、太平官”卻從中謀利，助長(zhǎng)了歪風(fēng)。一些考核指標(biāo)無法量化，也易陷入印象誤區(qū)，導(dǎo)致那些埋頭苦干的分?jǐn)?shù)不高;有的則過分注重GDP，片面追求經(jīng)濟(jì)數(shù)量規(guī)模，忽視高質(zhì)量安全生態(tài)發(fā)展，也催生了急功近利思維。

干部好不好，關(guān)鍵在評(píng)得準(zhǔn)、管得實(shí)。必須讓干部明白黨和政府到底倡導(dǎo)什么、反對(duì)什么，新時(shí)代需要什么、抵制什么，群眾歡迎什么、厭惡什么。正確鮮明地樹立考核導(dǎo)向，保障學(xué)有榜樣、干有方向。不斷激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，激發(fā)活力、迸發(fā)動(dòng)力。杜絕偷奸?；?、濫竽充數(shù)。推動(dòng)勤勉干事、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。防止形式官僚，敗壞政治經(jīng)濟(jì)生態(tài)，貽誤黨和人民事業(yè)。

新時(shí)代好干部重在堅(jiān)定信仰、服務(wù)群眾、勤政求實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔、德才兼?zhèn)洹Ｆ渲校?ldquo;考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，要保障考用一致。實(shí)現(xiàn)干部能上能下、優(yōu)勝劣汰，增進(jìn)實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有位、勝任者勝出。不斷啃下黨建經(jīng)濟(jì)工作硬骨頭，形成高質(zhì)量發(fā)展新局面。(長(zhǎng)河川淼)