蘇訊快評(píng)丨“減負(fù)松綁”為基層干事創(chuàng)業(yè)“提質(zhì)增效”

“上面千條線，下面一根針”。這些年隨著脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)工作的開展，加之，各種無謂的會(huì)議、文件、督查、考核，增加了大量的事務(wù)性工作，使得“白加黑”“五加二”成為了很多基層干部工作的常態(tài)。“忙碌”“加班”“壓力山大”的基層干部，他們渴求“減負(fù)”，希望輕裝前行。關(guān)心關(guān)愛基層干部，“減負(fù)松綁”迫在眉睫，但做好做實(shí)為民事業(yè)，“提質(zhì)增效”也刻不容緩，讓基層事業(yè)蹄疾步穩(wěn)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

給基層“減負(fù)松綁”只是手段和方法，讓基層工作“提質(zhì)增效”才是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。精文簡會(huì)，杜絕文山會(huì)海，是為了讓基層干部將更多時(shí)間和精力花在“抓落實(shí)”“跑現(xiàn)場”上面;規(guī)范督查考核，狠剎“痕跡主義”，是為了讓基層干部免受干擾，一心一意謀發(fā)展，凝心聚力破難題;關(guān)心激勵(lì)干部，減少“一票否決”“責(zé)任狀”，是為了理清權(quán)責(zé)，避免基層干部白了頭又寒了心……總而言之，給基層“減負(fù)松綁”就要還基層干部以干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)間、評(píng)優(yōu)晉級(jí)的空間，把基層干部從事務(wù)性的工作中解脫出來，從文山會(huì)海中解放出來，從“痕跡主義”怪圈中解救出來，將本就不需要干的活兒從基層干部肩上理直氣壯的卸下來，讓他們以更加求真務(wù)實(shí)的態(tài)度抓重點(diǎn)工作、中心工作，以更加充沛的精力，更加飽滿的熱情，投入到為民服務(wù)的事業(yè)中。

俗話說，“好鋼用在刀刃上”。基層干部的時(shí)間和精力有限，如果花費(fèi)在形式主義的陪會(huì)、迎檢、考核、撰寫匯報(bào)材料等上，是一種“可恥的浪費(fèi)”。“材料寫不盡，表格填又生;凡是都留痕，干部兩行淚。”不少基層干部總是抱怨“很辛苦”，其實(shí)，他們的辛苦更多時(shí)候不是來自工作本身，而是“辛辛苦苦的形式主義”。具體而言，即寫文撰稿不要熱衷于詞語堆砌，不要熬夜加班“稿來稿去”;領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)不講空話套話，有話則長，無話則短，言簡意賅，涵養(yǎng)好會(huì)風(fēng);督查檢查不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報(bào)、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場……基層干部只有打破了形式主義的桎梏，才能騰出拳腳集中火力做好本職工作，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，不斷創(chuàng)新工作方法。

“減負(fù)松綁”是為了讓基層干部更好的工作，“提質(zhì)增效”是為了讓工作更好的服務(wù)群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭形成求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，讓工作件件落實(shí)，事事有回聲;要?jiǎng)?chuàng)新工作，借助新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)思考簡政便民之策，打通信息壁壘，讓信息多跑路，群眾少跑路，提高工作效率;要制定科學(xué)合理的考核制度，擰干形式主義“水分”，讓實(shí)干者得實(shí)惠，倒逼基層干部在工作“賽馬”中，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，練就過硬本領(lǐng);要樹立問題導(dǎo)向，群眾的需求在哪里，服務(wù)就跟到哪里，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”，集中攻堅(jiān)一批困擾群眾生產(chǎn)生活的民生“痛點(diǎn)”，把工作做到群眾的心坎上。(白云飛)