蘇訊快評丨把“群眾滿意”作為政績考核硬標(biāo)尺

“要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。”這一闡述，為我們當(dāng)前做好干部考核提供了根本遵循，用好考核“寶典”，真正把群眾滿意度作為干部政績考核的“晴雨表”。

正所謂，“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓的夸獎(jiǎng)”，黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為人民服務(wù)，工作干得好不好，成績是優(yōu)是劣，最終還是要看百姓是否“買賬”，還得要取決于群眾評議，決不能“王婆賣瓜、自賣自夸”，陷入自我陶醉、自我滿足的情緒。用好考核“指揮棒”，擠干政績中的水分，以群眾滿意為定量干部考量基準(zhǔn)線，才能使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

從實(shí)干來看德才、以實(shí)績來用干部，是考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。 然而在實(shí)際的工作中，“以人民為中心”卻變成一些干部粉飾政績空喊的“口號(hào)”。在日常的一些工作中，有的干部“只唯上”，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示不過夜，而碰到群眾急需解決的問題就一拖再拖，甚至繞著走，沉浸于自己粉飾的材料政績中，根本不在乎老百姓滿意度，只看領(lǐng)導(dǎo)臉色，這就讓“為人民服務(wù)”的初心偏離了軌道。我們的黨是為人民服務(wù)的政黨，我們的干部是“為了讓群眾過上更好日子”的人民公仆，因此，決不能把兩者割裂開來，試想，一個(gè)人民群眾不認(rèn)可、不信任、不滿意的官，怎能做得長久?

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要拓寬廣角，全方位、多角度考核干部。強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，擴(kuò)大干部考核范圍，要減少坐在辦公室聽工作報(bào)告、看個(gè)人總結(jié)，而應(yīng)多到基層一線看實(shí)際情況，深入了解群眾的真實(shí)評價(jià)，多聽群眾呼聲，把“閉門造車”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;開門納諫”，多渠道、多層次、多側(cè)面考察，從而識(shí)別出“好”干部。

群眾滿意，是對領(lǐng)導(dǎo)干部最好的評價(jià)，也是干部考核的硬標(biāo)尺。考核干部要采取到群眾中聽民意的方式，注重把群眾滿意的干部考準(zhǔn)考實(shí)，特別是注重那些把人民群眾的事情放在心上、扛在肩上、落實(shí)在行動(dòng)上的好干部，讓干得好的干部得到實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)，營造干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)牧己霉ぷ鞣諊?。比如焦裕祿、孔繁森、楊善洲，再比如谷文昌，廖俊波，他們用自己的忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯窭L出了新時(shí)代干部的“標(biāo)準(zhǔn)像”。新時(shí)代黨員干部要以群眾滿意度為“晴雨表”，將工作真正做到群眾心坎上，才能在考核中“考”出好成績。(白云飛)