江東時評丨讓職稱評價更“稱職”
江東時評丨讓職稱評價更“稱職”
省人社廳日前下發(fā)通知,要求在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向,堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。根據(jù)通知,我省將創(chuàng)新職稱評價方式,教案、病歷等均可作為代表性成果參評。
職稱一直是許多行業(yè)、領(lǐng)域衡量一個人專業(yè)水平和專業(yè)能力的主要標志,并與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關(guān)。職稱評審評什么、怎么評,是人才工作的重要“指揮棒”,直接影響人才自身能動性的發(fā)揮。實施創(chuàng)新驅(qū)動,推動高質(zhì)量發(fā)展,必須積極改革職稱評審制度,讓職稱評審真正評出“稱職”者。
此次我省職稱評價中推出的創(chuàng)新舉措,將論文“必選”變?yōu)槌晒?ldquo;多選”,建立“菜單式”評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列,不將論文作為職稱評審的主要指標,而諸如教案、病歷等最能夠代表他們履職能力的代表性成果,將作為業(yè)績進入評價體系。這一改革為職稱評價確立導(dǎo)向:評價人才要用品德、能力、貢獻,而不僅僅是靠論文、學(xué)歷、資歷等,要讓那些工作稱職的、有貢獻的人評上職稱。
新的職稱評價方式不僅讓稱職的人才得償所愿,也為所有的專業(yè)技術(shù)人才“松了綁”。過去,許多專業(yè)技術(shù)骨干為了職稱評審,往往不得不把大量時間、精力花在那些未必需要也有欠科學(xué)的“硬杠杠”上,不但影響了正常工作的開展,也由此滋生出考試培訓(xùn)、論文發(fā)表等方面的畸形市場,嚴重污染學(xué)術(shù)生態(tài)。
評價職稱的關(guān)鍵是要稱職,要貨真價實,而不是“盛名之下,其實難副”,更不能“金玉其外,敗絮其中”。評價職稱不僅要做到“評對一個人,激勵一批人”,還要避免“評錯一個人,挫傷一片情”。要想讓專業(yè)人才成為帶動發(fā)展的“一片帆”,就必須打破條條框框,打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約,注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果,將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。只有建立科學(xué)公正的評價標準,讓職稱更緊密地跟真才實學(xué)匹配,才能真正起到激勵人才成長的目的。
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