江東時(shí)評(píng)丨讓職稱評(píng)價(jià)更“稱職”

省人社廳日前下發(fā)通知，要求在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。根據(jù)通知，我省將創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式，教案、病歷等均可作為代表性成果參評(píng)。

職稱一直是許多行業(yè)、領(lǐng)域衡量一個(gè)人專業(yè)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，并與工資待遇、科研資源、上升通道等密切相關(guān)。職稱評(píng)審評(píng)什么、怎么評(píng)，是人才工作的重要“指揮棒”，直接影響人才自身能動(dòng)性的發(fā)揮。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，必須積極改革職稱評(píng)審制度，讓職稱評(píng)審真正評(píng)出“稱職”者。

此次我省職稱評(píng)價(jià)中推出的創(chuàng)新舉措，將論文“必選”變?yōu)槌晒?ldquo;多選”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列，不將論文作為職稱評(píng)審的主要指標(biāo)，而諸如教案、病歷等最能夠代表他們履職能力的代表性成果，將作為業(yè)績(jī)進(jìn)入評(píng)價(jià)體系。這一改革為職稱評(píng)價(jià)確立導(dǎo)向：評(píng)價(jià)人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)，而不僅僅是靠論文、學(xué)歷、資歷等，要讓那些工作稱職的、有貢獻(xiàn)的人評(píng)上職稱。

新的職稱評(píng)價(jià)方式不僅讓稱職的人才得償所愿，也為所有的專業(yè)技術(shù)人才“松了綁”。過去，許多專業(yè)技術(shù)骨干為了職稱評(píng)審，往往不得不把大量時(shí)間、精力花在那些未必需要也有欠科學(xué)的“硬杠杠”上，不但影響了正常工作的開展，也由此滋生出考試培訓(xùn)、論文發(fā)表等方面的畸形市場(chǎng)，嚴(yán)重污染學(xué)術(shù)生態(tài)。

評(píng)價(jià)職稱的關(guān)鍵是要稱職，要貨真價(jià)實(shí)，而不是“盛名之下，其實(shí)難副”，更不能“金玉其外，敗絮其中”。評(píng)價(jià)職稱不僅要做到“評(píng)對(duì)一個(gè)人，激勵(lì)一批人”，還要避免“評(píng)錯(cuò)一個(gè)人，挫傷一片情”。要想讓專業(yè)人才成為帶動(dòng)發(fā)展的“一片帆”，就必須打破條條框框，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。只有建立科學(xué)公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓職稱更緊密地跟真才實(shí)學(xué)匹配，才能真正起到激勵(lì)人才成長(zhǎng)的目的。