蘇訊快評丨切實(shí)把干部“能下”落實(shí)到位

10月17日下午，黨的二十大新聞中心舉行記者招待會。中央組織部副部長徐啟方介紹，新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》是深化全面從嚴(yán)治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制，激勵廣大干部奮進(jìn)新征程、建功新時代，具有重要意義。并回答了干部能“下”的7種渠道，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的15種情形，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能下的6個方面重點(diǎn)措施。各級黨委和組織部門要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)悟講話精神，切實(shí)把《規(guī)定》落實(shí)到位。

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。黨的十八大以來，黨中央采取有力措施，全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治吏，推動干部隊(duì)伍的整體面貌有了很大改觀。然而，沒有急難險重任務(wù)的時候，大家都在處理日常性的工作，作風(fēng)好壞、能力大小不易識別。有的干部嘴上功夫厲害，會來事，即使“做功”不夠，或許也能蒙混過關(guān)，博得虛名。因此，推進(jìn)干部“能下”，需要堅(jiān)持不懈、久久為功，要堅(jiān)持在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，在實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)中辨別高下、區(qū)分優(yōu)劣。

改進(jìn)考評，讓“下”客觀公正?！兑?guī)定》聚焦突出問題，列出政治表現(xiàn)、理想信念等15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的情形。明確了問責(zé)、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休和對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的組織調(diào)整等7種渠道。采取了6個方面重點(diǎn)措施，進(jìn)一步優(yōu)化對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的有關(guān)核實(shí)認(rèn)定和調(diào)整程序、完善有關(guān)調(diào)整安排方式。根據(jù)一貫表現(xiàn)和工作需要區(qū)分“下”的干部去向，讓干部下的合理、下的服氣，讓執(zhí)行者有底氣、更硬氣，進(jìn)一步提高可操作性。

嚴(yán)把尺度，實(shí)現(xiàn)能上能下雙向貫通。各級黨委和組織部門要把準(zhǔn)尺度，健全能上能下的選人用人機(jī)制，明確評定標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化完善干部不宜擔(dān)任現(xiàn)職的具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等，從政治、實(shí)績、口碑、考核、廉政等維度綜合評價干部，作為上下的重要參考依據(jù)。要加大力度，堅(jiān)持照章辦事，公平公正，對發(fā)現(xiàn)問題實(shí)行責(zé)任倒查并強(qiáng)化責(zé)任追究，對不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時進(jìn)行調(diào)整，對違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的干部予以免職，以“鐵”的力度打消“做太平官”的想法。要通過談心談話等方式引導(dǎo)“下”的干部擺正思想、平和心態(tài)，對在新崗位表現(xiàn)突出、實(shí)績良好的干部也可按規(guī)定程序重新提拔使用，實(shí)現(xiàn)能上能下雙向貫通。(喬薇)