蘇訊快評丨能者上劣者下 為干事者構(gòu)建良好創(chuàng)業(yè)氛圍

“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”，從古至今，沒有哪一次奮斗不艱苦，沒有哪一次成功不困難，但由于體制工作的屬性，“編制”在大眾眼中逐漸與“鐵飯碗”畫上等號，表揚、榮譽等正向激勵政策已無法激起懶政者干事創(chuàng)業(yè)的火花，加之近年來“躺平”、“擺爛”等字眼頻頻出現(xiàn)在大眾視線，或多或少加重腐蝕了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，就是在全面吸收從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗之后，推動形成“能者上、優(yōu)者用、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，用一定程度的反向鞭策激發(fā)起干部干事創(chuàng)業(yè)的動力與激情。

出臺《規(guī)定》是保護干事者創(chuàng)業(yè)主動性的有力舉措。受官本位思想、錯誤政績觀的影響，一些干部錯誤認為職務(wù)能上不能下，職級能晉不能退，工資能升不能降，是否履職無所謂，干不干事不影響，同時因為沒有明確的獎勵懲處機制，干事者得不到應(yīng)有的認可，不干事者也沒有相應(yīng)的代價，這不僅是對躺平者的縱容，更是對真正干事者的打擊，可想而知，愿意干事主動干事的干部也就越來越少?！兑?guī)定》通過完善從嚴管理干部隊伍制度體系，把想干事、能干事、干成事的干部選用起來，釋放出干得好就上、干不好就下的明確信號，是對主動干事創(chuàng)業(yè)干部的尊重與鼓勵，是激勵全黨永葆“趕考”初心的強心劑。

出臺《規(guī)定》是制約不干事者的隱形“高壓線”。推動干部能上能下，關(guān)鍵在能下，回顧之前的政策規(guī)定，主要是以激勵表現(xiàn)優(yōu)異者為主，本次《規(guī)定》明確以高標準嚴要求建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，通過列舉不適宜擔任現(xiàn)職的種種情形，鮮明亮出評價標尺與準繩，提高了各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門在考核干部時的針對性和可操作性，為解決人員能上能下問題提供了操作指南?！兑?guī)定》的出臺，也是對“在其位，不謀其政”的懶政領(lǐng)導(dǎo)畫上了政治底線?！度嗣竦拿x》中孫連城作為光明區(qū)區(qū)長，準時打卡上下班，從來不貪不占，但也不擔當不作為，遇事以一招“拖”字訣應(yīng)對自如，嚴重貽誤事業(yè)發(fā)展。通過《規(guī)定》，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，能讓這部分懶政干部自覺扛起政治任務(wù)，全面激發(fā)其在其位、謀其政、干其事、盡其責，進而營造出良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多、治國理政考之大前所未有，加速鍛造高質(zhì)量干部隊伍至關(guān)重要。“人才者,求之則愈出,置之則愈匱”，樹立能者上、優(yōu)者用、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，是不斷優(yōu)化政治生態(tài)前提，能讓干事創(chuàng)業(yè)者源源不斷地出現(xiàn)在政治舞臺，讓廣大干部在新征程上建功立業(yè)。(遂寧市船山區(qū)唐家鄉(xiāng)人民政府 殷僑蔓)