蘇訊快評(píng)丨“三小”干部你莫當(dāng)

如何當(dāng)好干部?是擺在干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要課題。干部的管理教育關(guān)系人才隊(duì)伍的健康發(fā)展，關(guān)乎內(nèi)部戰(zhàn)斗力生成。對(duì)每名干部來(lái)講，自身的管理教育最重要。筆者認(rèn)為，“三小”切記不能當(dāng)。

不當(dāng)看“小兒科”的干部?，F(xiàn)在有少數(shù)干部，特別是一些剛步入工作崗位的年輕干部，大多是“80后”“90后”，這些干部有個(gè)共性就是思想活躍、前衛(wèi)、時(shí)尚。他們對(duì)國(guó)家大事、時(shí)事政治缺少興趣，不太關(guān)心，平時(shí)只喜歡讀讀“花邊”新聞、聽(tīng)聽(tīng)“內(nèi)涵”段子、看看“娛樂(lè)”節(jié)目，這些干部平時(shí)關(guān)心的就是這些所謂的“小兒科”。當(dāng)今正是知識(shí)爆炸時(shí)代，誰(shuí)沒(méi)有知識(shí)就會(huì)被淘汰。倘若干部特別是年輕干部腦子里裝的不是知識(shí)，又怎么能進(jìn)步提高，怎么能發(fā)揮作用?，F(xiàn)在很多年輕干部大多是出了學(xué)校進(jìn)機(jī)關(guān)，腦子里都是“本本”的東西，對(duì)很多問(wèn)題考慮不周，缺乏理性思維。所以，干部特別是年輕干部必須通過(guò)關(guān)心時(shí)事，關(guān)注政治，多學(xué)習(xí)，多思考，為自身加油充電，方能進(jìn)步提高，有好的發(fā)展前途。“小兒科”的東西只是生活中的一味“調(diào)味品”，不能當(dāng)做“主食”來(lái)消化吸收。

不當(dāng)打“小算盤(pán)”的干部。極個(gè)別干部關(guān)心集體少，關(guān)心自己多。職務(wù)到杠的想走，未滿年限的想提，年中年底想獲得榮譽(yù)，這些干部奉行“個(gè)人至上”錯(cuò)誤思想，把集體拋之腦后，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。工作中稍有不如意之處，總認(rèn)為是組織和領(lǐng)導(dǎo)與自己過(guò)意不去;生活中稍遇點(diǎn)困難，就找組織關(guān)心照顧，而對(duì)單位全面建設(shè)卻是不聞不問(wèn)，認(rèn)為單位的興衰成敗與自己沒(méi)有多大關(guān)系，一旦個(gè)人意愿沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，就發(fā)牢騷、說(shuō)怪話，甚至打擊報(bào)復(fù)其他同志，產(chǎn)生一些過(guò)激行為。歸根結(jié)底，這類干部失去了起碼的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中出不了成績(jī)，更不會(huì)給單位作出貢獻(xiàn)、贏得榮譽(yù)。因此，必須對(duì)這類干部加大教育管理力度。通過(guò)面對(duì)面地談、心貼心地講，過(guò)細(xì)做好思想工作，糾治他們的不良價(jià)值觀，特別是要認(rèn)真細(xì)致地做好個(gè)人意愿沒(méi)有如愿以償干部的思想工作，防止出現(xiàn)問(wèn)題。

不當(dāng)長(zhǎng)“小心眼”的干部。長(zhǎng)“小心眼”的干部，是心胸狹窄、沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的，他們對(duì)個(gè)人得失、進(jìn)退走留斤斤計(jì)較、小肚雞腸，熱衷眼前利益，不謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。具體表現(xiàn)在精神狀態(tài)不佳、自身形象不好、工作標(biāo)準(zhǔn)很低，怕吃苦、怕受累。認(rèn)為自己好不容易當(dāng)上了干部，就該圖享受、求快樂(lè)，躺在前人的功勞簿上睡大覺(jué)，于是乎熬年頭、混日子、等好事，工作平平庸庸、為人平平凡凡、成績(jī)平平淡淡，不求有功，只求無(wú)過(guò)。殊不知，老天不會(huì)眷顧那些等著盼著“天上掉餡餅”的人。因此，這些干部應(yīng)該學(xué)學(xué)老同志，學(xué)習(xí)他們舍小家、顧大家的豪邁情懷，把心胸放寬、把眼界放遠(yuǎn)，不要為了一點(diǎn)蠅頭小利，就自暴自棄、無(wú)所作為，應(yīng)該把自己的幸福點(diǎn)放低，要懂得知足常樂(lè)、知恩圖報(bào)、知責(zé)奮進(jìn)。(射洪市經(jīng)濟(jì)科技局 黃珊)