蘇訊快評(píng)丨干部的“官帽子”得由群眾說(shuō)了算

基層治理需求之下，村干部“專職化”“行政化”改革持續(xù)推進(jìn)。半月談?dòng)浾呓谧咴L多地基層，發(fā)現(xiàn)村級(jí)組織治理效能低下的問(wèn)題普遍得到緩解，但部分村干部心態(tài)出現(xiàn)變化，不自覺(jué)戴上“官帽子”，情感和利益聯(lián)結(jié)“上下?lián)u擺”，給保障基層治理效能帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。(5月6日，人民網(wǎng))

黨的十九大報(bào)告明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”

“公信度”三個(gè)字出現(xiàn)在黨的綱領(lǐng)性文件之中，受到了十九大代表的好評(píng)。事實(shí)上，近年來(lái)組織部門選拔任用干部越來(lái)越重視民意。比如，近年來(lái)，組織部門用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、延伸考察、任前公示等方法，著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾。

“公信度”提得好，好就好在它體現(xiàn)了對(duì)人民群眾政治參與權(quán)利的尊重。“民心是桿秤”，“群眾的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，作風(fēng)好不好，實(shí)績(jī)突出不突出，群眾自有公論。但有一些村干部有官癮，對(duì)了解民情、處理矛盾不感興趣，如果是和上面領(lǐng)導(dǎo)去溝通就很積極，但要他扎扎實(shí)實(shí)干一個(gè)項(xiàng)目，他又不愿意了。群眾成“路人”，村民把村干部看成“官”。據(jù)半月談?dòng)浾哒{(diào)查了解到，在部分農(nóng)村地區(qū)，當(dāng)?shù)卮迕窈痛逯?shū)“不熟”“不認(rèn)識(shí)”的情況并不少見(jiàn)，一些村干部有“官本位”思想，覺(jué)得自己掌握權(quán)力，“一事一議”等制度沒(méi)有徹底落實(shí)，村里事務(wù)基本由村兩委說(shuō)了算;個(gè)別干部漠視群眾利益，卻通過(guò)拉“小圈子”、跑關(guān)系，得以“帶病提拔”，這不僅對(duì)別的干部不公平，而且讓群眾對(duì)干部選拔任用方式有所懷疑。

提高選人用人公信度，就是讓群眾意見(jiàn)成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷，必須懷著做“人民公仆”的真誠(chéng)心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真訪民情，誠(chéng)誠(chéng)懇懇聽(tīng)民意，實(shí)實(shí)在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安。

走百家門，知百家情，才能辦百家事。筆者認(rèn)為，一方面要繼續(xù)做好基層減負(fù)工作，為基層自主治理留有充分空間，另一方面要回歸到做深做實(shí)群眾工作的路子上來(lái)，在激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)積極性、滿足群眾訴求和解決治理任務(wù)中尋求平衡，充分調(diào)動(dòng)基層活力，培育基層干部的現(xiàn)代化治理能力。(蔡菲菜)