蘇訊快評丨基層干部的“富貴病”得治

這段時間體檢報告出來，基層辦公室里時有討論“三高”的憂慮。

說實話，上邊千根線，下邊一根針。如果因為長期工作忙，加班多引起了所謂的“富貴病”，倒還可以理解。但如果是思想和作風(fēng)上出現(xiàn)了“三高”，那就必須得治一治了。

有人傲氣沖天，自認(rèn)為學(xué)歷高，不顧領(lǐng)導(dǎo)力不夠和基層歷練不足的現(xiàn)實，無日無夜拼命熬，長期處于緊張而興奮的狀態(tài)而沒有好的效果，就如同得了“高血壓”一樣。

有人嬌氣十足，要么典型的“二傳手”，轉(zhuǎn)接上級的任務(wù)但從不對下指導(dǎo)。要么不擔(dān)當(dāng)怕作為，信奉“不求無功，但求無過”，推諉扯皮，不愿擔(dān)責(zé)。要么面對職業(yè)生涯“天花板”，拒絕上進(jìn)創(chuàng)新，只顧明哲保身。久而久之，血液粘稠度上升，氣血不暢，落個“高血脂”干部的名頭。

更嚴(yán)重的是，還有少部分人內(nèi)心極度追求“做官就要當(dāng)老爺”。從而脫離群眾，偏離實際，常常擺官架子耍官腔。卻又急功近利，不惜以假數(shù)據(jù)搞“面子工程”“形象工程”，樂見下屬阿諛奉承和溜須拍馬，最終導(dǎo)致自身“代謝紊亂”，造成組織器官功能性障礙甚至衰竭，死在了“糖尿病”上。

要知道，社會主義是干出來的，不是看得出來，等得出來，編得出來的。偉大事業(yè)需要的干部應(yīng)該是政治上過硬、作風(fēng)上扎實而敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律、服務(wù)人民的高素質(zhì)隊伍。時下，工作條件日趨智能化、高效化、便捷化，工作環(huán)境趨于安逸舒服，對于這少數(shù)干部表現(xiàn)出的“不作為、不擔(dān)當(dāng)”“形式主義”“官僚主義”等“富貴病”癥狀，必須得早抓狠治，讓其早日恢復(fù)健康。

對資歷較淺經(jīng)驗不足的青年干部，要定時對其進(jìn)行思想“體檢”，不斷發(fā)揮其專業(yè)基礎(chǔ)較強(qiáng)、學(xué)歷和個人素質(zhì)較高的優(yōu)勢，克服其定力弱、思想缺鈣、韌勁不足等缺陷。對于年長資深的干部，要建立起科學(xué)合理的激勵政策，調(diào)動他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。也要創(chuàng)新方式方法，在職級待遇上給“老干部”們解決“頭頂天花板”和“源頭活水”的問題。

一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。所以，還要注意不能因為組織的原因讓干部產(chǎn)生“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”等心理。一方面要強(qiáng)化競爭意識，樹立“能者上”的良好氛圍，同時加大干部橫向、縱向交流力度，提升工作的“新鮮感”和“熱情度”。另一方面要強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，打破“職務(wù)就是保險箱”的思維，對聘任期內(nèi)考評不合格的該免職的免職、該重新聘任的重新聘任，從而督促干部從思想、行為等各方面抵制壞習(xí)氣。(作者：楊成慧)