蘇訊快評丨讓群眾滿意度成為干部考核“硬標尺”

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》強調，“要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準。”這一闡述，為我們當前做好干部考核提供了根本遵循，用好考核“寶典”，真正把群眾滿意度作為干部政績考核的“晴雨表”。

正所謂，“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”，黨一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民服務，工作干得好不好，成績是優(yōu)是劣，最終還是要看百姓是否“買賬”，還得要取決于群眾評議，決不能“王婆賣瓜、自賣自夸”，陷入自我陶醉、自我滿足的情緒。用好考核“指揮棒”，擠干政績中的水分，以群眾滿意為定量干部考量基準線，才能使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

然而在實際的工作中，“以人民為中心”卻變成一些干部粉飾政績空喊的“口號”。在日常的一些工作中，有的干部“只唯上”，落實領導指示不過夜，而碰到群眾急需解決的問題就一拖再拖，甚至繞著走，沉浸于自己粉飾的材料政績中，根本不在乎老百姓滿意度，只看領導臉色，這就讓“為人民服務”的初心偏離了軌道。我們的黨是為人民服務的政黨，我們的干部是“為了讓群眾過上更好日子”的人民公仆，因此，決不能把兩者割裂開來，試想，一個人民群眾不認可、不信任、不滿意的官，怎能做得長久?

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要拓寬廣角，全方位、多角度考核干部。強化結果導向，擴大干部考核范圍，要減少坐在辦公室聽工作報告、看個人總結，而應多到基層一線看實際情況，深入了解群眾的真實評價，多聽群眾呼聲，把“閉門造車”轉變?yōu)?ldquo;開門納諫”，多渠道、多層次、多側面考察，從而識別出“好”干部。

群眾滿意，是對領導干部最好的評價，也是干部考核的硬標尺。比如焦裕祿、孔繁森、楊善洲，再比如谷文昌，廖俊波，他們用自己的忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯窭L出了新時代干部的“標準像”。新時代黨員干部要以群眾滿意度為“晴雨表”，將工作真正做到群眾心坎上，才能在考核中“考”出好成績。(文/曹瑞曉)