蘇訊快評丨以高質(zhì)量考核選出高素質(zhì)干部

為政之要，重在用人;用人之要，重在導(dǎo)向。一直以來，選人用人關(guān)系地方發(fā)展，關(guān)系事業(yè)興衰?！顿Y治通鑒》里說，“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。高質(zhì)量干部考核，是落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格管理監(jiān)督干部、激勵約束干部的必要手段，是鮮明選人用人導(dǎo)向，推進(jìn)干部能上能下的重要基礎(chǔ)。

一是堅持黨管干部。各級黨委要把干部考核工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責(zé)任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握干部考核發(fā)展方向，建立完善人才工作目標(biāo)責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實機(jī)制。推動黨的各項干部考核政策落地生根、取得實效。

二是強化干部教育培訓(xùn)。加強學(xué)習(xí)，及時更新知識，才能堅定理想信念，理想信念指導(dǎo)著一個人的發(fā)展方向，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。加強干部學(xué)習(xí)，其根本就是堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點。在思想上、行動上，都要與黨中央保持高度一致，提高政治敏銳度，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。開展經(jīng)常性的培訓(xùn)，通過專題培訓(xùn)、以會代訓(xùn)的方式，對干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升干部政治理論素質(zhì)。通過以考促學(xué)的方式推動干部強化理論武裝，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。

三是強化干部監(jiān)督管理。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合,激勵和約束并重。抓實日常監(jiān)督，可制定干部職工積分管理制度，并讓全部干部職工簽訂承諾書，自愿服從考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果運用，著眼于調(diào)動全體干部職工的工作積極性和增強干部的自我約束能力。

四是加強干部考察考核。要堅持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，確?？紲?zhǔn)考實。按照以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路，有效增強了考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。根據(jù)年度考核工作安排，通過年度考核與平時考核相結(jié)合，采取民主測評、民主評議和民意調(diào)查等多種方式，評選優(yōu)秀干部。(喬薇)