蘇訊快評丨遴選為優(yōu)秀干部插上翅膀
遴選為優(yōu)秀干部插上翅膀
宋代學(xué)者楊時曾經(jīng)說過:“治道之要有三:曰立志、責(zé)任、求賢”,他認(rèn)為,治國理政要點(diǎn)在于要樹立志氣、擔(dān)負(fù)責(zé)任、請求高明的人士幫助,這與“構(gòu)大廈者先擇匠而后簡材”這句經(jīng)典之談如出一轍,都認(rèn)為治理國家必須要在人才的選擇上下功夫,推動國家社會長治久安。
“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。”中央機(jī)關(guān)從各地基層遴選年輕干部,給了年輕干部以更好地展示才華的機(jī)會,“不當(dāng)元帥的士兵不是好兵”,機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人,在部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕干部有更多的遴選機(jī)會,只要堅(jiān)定信心、努力工作、認(rèn)真歷練出真才實(shí)學(xué),即使當(dāng)前在最基層工作,前途也是光明的。
“重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)和工作實(shí)績,嚴(yán)把遴選、選調(diào)人員政治關(guān)。”本次公開遴選把講政治作為重要的關(guān)口,有很高的政治修養(yǎng)是被遴選干部脫穎而出的資質(zhì),方向定下來,政治素質(zhì)高、政治敏銳性強(qiáng)的同志就能過五關(guān)斬六將,從基層單位坐上遴選的“直通車”,突破天花板,在更高平臺上實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。
“考試?yán)^續(xù)針對不同職務(wù)職級命制相應(yīng)試題,重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力”,過去考試用的是一套題,管你學(xué)什么專業(yè)、考什么崗位都使用這套題,對有的崗位和專業(yè)的考生來說,是不科學(xué)的。這次的遴選,回避了這個問題,有重點(diǎn)和針對性地命題,用最合理、最科學(xué)的方式,將有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀干部遴選到更適宜的崗位上發(fā)揮才華。
“用人部門綜合考慮差額考察情況和職位要求,按照人崗相適、人事相宜原則擇優(yōu)確定擬任職人員,不唯分取人”,過去是分?jǐn)?shù)高的干部在考試和遴選中具有絕對優(yōu)勢,意味著考得好崗位好,而現(xiàn)在更意味著實(shí)際工作能力比讀死書、背死題更重要,“差額考察”“不唯分取人”式遴選,給了人崗最適宜擬任人選以更好的機(jī)會,讓政治強(qiáng)、能干事、干成事的遴選干部在考察中首先跳起摸高觸及桂冠。(杜才云)
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