蘇訊快評(píng)丨年輕干部要心“想”事成

近日，習(xí)近平總書記在中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)：年輕干部要提高解決實(shí)際問題能力，想干事能干事干成事。想干事是能干事、干成事的前提，年輕干部“想”干事至關(guān)重要。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，有所為還是無所為，取決于在思想上想不想干事。年輕干部要提高政治站位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念，勤奮學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)。“在其位，謀其政，司其職，負(fù)其責(zé)。”以強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和責(zé)任心，激發(fā)自身工作熱情，心“想”干事，把心思和精力投入到工作中去，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。

讓有為者有位，實(shí)干者實(shí)惠，激勵(lì)年輕干部“想”干事。激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓勁”，也不能只是“揮揮拳頭加加油”，還得來些“干貨”。要完善發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的機(jī)制體制，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用想干事能干事干成事的優(yōu)秀年輕干部;要科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣導(dǎo)向，積極探索績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)差異化分配辦法，對(duì)于工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部獎(jiǎng)勵(lì)等次可按最高限確定。

人非圣賢，孰能無過，干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。特別是進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，面對(duì)新任務(wù)新要求，只有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，才能開創(chuàng)工作新局面。然而，創(chuàng)新是基于主觀判斷而對(duì)未知事物的探索，具有相當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性。年輕干部在具有創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、創(chuàng)新思維豐富的特長(zhǎng)的同時(shí)也存在經(jīng)驗(yàn)不足的問題，主觀判斷易失誤。要完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，合理界定容錯(cuò)情形和條件，規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)程序，及時(shí)容錯(cuò)免錯(cuò)、糾錯(cuò)防錯(cuò)，并建立澄清保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)勇作為的年輕干部擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)，讓年輕干部有想頭、有干頭、有盼頭、有奔頭，幫助年輕干部打消顧慮“想”干事、輕裝上陣“敢”干事。

年輕干部只有想干事，才能牢記初心使命、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極提高“七種能力”，勇于投身新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，敢干事、能干事、干成事，化危機(jī)為先機(jī)、于變局中開新局，擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的時(shí)代重任。(作者：梁棟)