蘇訊快評丨“侮辱式”發(fā)證可以休矣!尊重員工才是企業(yè)發(fā)展根本之道
“侮辱式”發(fā)證可以休矣!
近日,位于江蘇昆山的世碩電子公司爆出令人憤怒的一幕:在發(fā)放員工證時,三名自稱為公司培訓干部的男子,在工作臺前不停地念出員工的名字,然后將一張一張證件全部丟在地上,每一個需要領(lǐng)證件的員工都要走在他們面前低頭彎腰,像鞠躬一樣撿起證件。從視頻中看出,整個場面默契有加,秩序絲毫不亂。
員工證件雖然是一張薄薄的卡片,但也間接的代表了員工的自尊和人格。這種象征性的意義就好比人民幣不容許隨意踐踏一樣重要,是全民應遵守的基本的公序良俗。培訓干部“侮辱式”的丟棄證件,往輕了說是對培訓工作不重視,對員工不上心,但冰凍三尺非一日之寒,從該事件來看,該公司對員工態(tài)度可見一斑,多半也是“召之即來,揮之即去”的無所謂心態(tài),甚至如網(wǎng)友所言:“工廠里不把基層員工當人看,在管理者眼中只是一個個沒有感情的零部件而已。”
不過員工麻木的接受“侮辱”,一味地順從的態(tài)度也頗讓人心驚。誠然,目前選擇進廠的員工多為芳華正茂的年輕人,但他們家庭經(jīng)濟一般不容寬裕,所受教育多有不足之處,為生計而言不得已選擇工作內(nèi)容枯燥、勞動能力較大的工廠流水線工作。但對這種赤裸裸的侮辱人格的行為,年輕員工并沒有憤而反抗,而是頗有“風度”的撿起來,然后在一旁默默地等待,整個場面只有管理者趾高氣昂的甩證件、員工一個個低頭撿證件的“流水線”發(fā)證,當事雙方都覺得這不是侮辱,而是某種程度上的天經(jīng)地義、理所當然。
改革開放以來,東部沿海不少地區(qū)靠工廠起家,靠人口紅利迅猛發(fā)展。但受勞動力成本不斷上升和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整影響,不少靠打“人海戰(zhàn)”的企業(yè)已經(jīng)越來越意識到員工的重要性,從為員工提供優(yōu)質(zhì)食宿,到沿海地區(qū)打包到內(nèi)陸省份“搶人”,目前大部分企業(yè)已經(jīng)把員工尊嚴當成企業(yè)最大體面。而在自媒體時代,任何一個小視頻均能引爆網(wǎng)絡,給企業(yè)以當頭棒喝,企業(yè)因自身失誤,不僅損失的是大量的人力資源,更堵死了企業(yè)的發(fā)展之路,真可謂是“一失足成千古恨”。由此可見,對員工的尊重,才是一個企業(yè)發(fā)展的根本之道,畢竟古語有云,大家“好聚好散”。
千里之堤,毀于蟻穴。對一個企業(yè)來說,要想走得長遠,賺的長久,不僅任何一個細微環(huán)節(jié)都不容忽略,對員工的尊重更是不容質(zhì)疑,對一個員工來說,自愛者人恒愛之,在面對企業(yè)的不公甚至侮辱時,應勇敢的站出來,用法律的武器牢牢捍衛(wèi)自己的權(quán)利,對當?shù)卣畞碚f,企業(yè)和GDP固然重要,但人才是一個地區(qū)發(fā)展和經(jīng)濟循環(huán)的根本,只有指導和約束企業(yè)更科學化、更人性化的對待員工,才能保證企業(yè)效益長青、地區(qū)發(fā)展永恒。(文/吳同)
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