已有1.38萬人改寫"職業(yè)劇本"，南京把新興產業(yè)打造成大學生就業(yè)新機遇

7月6日清晨，南京康尼機電股份有限公司的噴漆車間里，一排排電腦屏幕閃爍著藍光。今年剛入職的南京工程學院應屆畢業(yè)生丁濤沒有像傳統(tǒng)噴漆工那樣手持噴槍，而是通過調控自動化系統(tǒng)完成軌道車輛門系統(tǒng)的噴涂作業(yè)?！拔磥砦乙獌?yōu)化工業(yè)機器人程序，參與設計新設備?！倍脑捳Z中透著對職業(yè)發(fā)展的清晰規(guī)劃。

這個7月，康尼機電股份有限公司30多名像丁濤一樣的應屆畢業(yè)生正經歷著從校園到智能制造一線的蛻變。

傳統(tǒng)制造誕生“新飯碗”

這兩年，南京重點發(fā)展的智能制造、機器人產業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)、智能電網產業(yè)等產業(yè)蓬勃發(fā)展。數(shù)據顯示，2024年，當?shù)毓I(yè)戰(zhàn)略性新興產業(yè)總產值占工業(yè)總產值比重達到42%左右，不僅推動了經濟結構優(yōu)化升級，更為高校畢業(yè)生提供了全新就業(yè)空間。

康尼機電工業(yè)機器人操作員張夢路的職業(yè)經歷頗具代表性。2019年，這位安徽工程大學材料科學與工程專業(yè)的畢業(yè)生剛入職時，面對的還是一片火花飛濺的手工焊接車間。六年時間里，她不僅見證了車間從傳統(tǒng)制造向智能制造的轉型，更親身參與了這場變革——對焊接車間進行智能激光焊接技術改造，優(yōu)化焊接銑削機器人工裝、送料機構，將城際干線平臺門板的焊接方式從手工氬弧焊改為機器人MIG焊接，每年可為公司降低成本3000多萬元?！肮静徽撡Y歷學歷，鼓勵員工技術創(chuàng)新”，張夢路說，新工藝、自動化研究一直貫穿著她的職業(yè)生涯。如今，她的年薪已達到20萬元，遠高于行業(yè)平均水平。

“現(xiàn)代化車間，年輕人的舞臺很大?！笨的釞C電工程部負責人許慈表示，隨著智能制造普及，傳統(tǒng)車間工人和管理人員的界限正在模糊，需要員工不斷學習新技術新技能。南京市政府對新職業(yè)培訓的補貼政策(部分工種補貼高達8000元)，有力支持了企業(yè)人才培養(yǎng)，今年公司將鼓勵更多員工考取工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、操作員等資格證書，從而保障智能制造車間高效運行。

低空經濟孕育“職業(yè)新貴”

7月4日上午11時，鎮(zhèn)江郊外空曠的作業(yè)區(qū)，實時氣溫已達38攝氏度。南京無人機航測工程師周哲文正全神貫注地操控著10千伏高壓線路上方的無人機執(zhí)行巡檢任務，額角的汗珠浸濕了帽檐。這位南京理工大學紫金學院機械工程專業(yè)(無人機方向)的應屆畢業(yè)生，憑借在校期間考取的CAAC/AOPA民用無人機駕駛合格證，去年2月通過校園招聘進入江蘇量為石科技股份有限公司實習，6月轉正即成為項目組長。

“考取無人機駕照后，我發(fā)現(xiàn)這個領域既缺技術員更缺懂管理的復合人才?！敝苷芪牡穆殬I(yè)選擇印證了新興產業(yè)對復合型人才的渴求。江蘇量為石科技作為專業(yè)從事電網大數(shù)據清理管理、行業(yè)應用軟件開發(fā)、物聯(lián)網智能設備研發(fā)的高科技企業(yè)，對周哲文這樣的新生力量寄予厚望。公司技術負責人表示，低空經濟爆發(fā)在即，無人機應用場景正在迅速拓寬，既懂機械原理、又具備無人機實操和數(shù)據處理能力的復合型人才，正是產業(yè)升級最需要的新鮮血液。

數(shù)據顯示，南京低空經濟正呈現(xiàn)爆發(fā)式增長：產業(yè)鏈企業(yè)由去年的180家迅速增長至344家;起降場點由47個增長至266個;空域由8個片區(qū)、671.56平方公里增長至120個片區(qū)、超2000平方公里。一個圍繞低空經濟的創(chuàng)新生態(tài)圈正加速形成，釋放出巨大的人才虹吸效應。

AI人才需求大爆發(fā)

在江蘇潤和軟件股份有限公司人工智能研究院，AI總工程師朱凱正在指導年輕訓練師們調整大模型參數(shù)。隨著AI技術廣泛應用于交通、醫(yī)療、城市服務等眾多領域，AI人才也迎來了需求大爆發(fā)，但由于高校人才培養(yǎng)的滯后性，AI專業(yè)畢業(yè)生并不多，參與潤和軟件人工智能培訓的年輕人大多畢業(yè)于數(shù)學、計算機、軟件設計等專業(yè)。

潤和軟件作為國家重點規(guī)劃布局的大型軟件企業(yè)，這兩年對人工智能訓練師的需求也逐年增長，今年該崗位需求量在300人以上。朱凱介紹，這一新興職業(yè)薪資兩極分化明顯：初級數(shù)據標注員通過崗前培訓可快速上崗，但中高級崗位一直高薪難求，這些人才除了具有基礎學科知識和程序開發(fā)能力外，還需擁有跨域知識融合和持續(xù)進化思維能力，屬于典型的“技術雜家”，年薪普遍在20萬元以上。

政、校、企合力將產業(yè)變革轉化為就業(yè)機會

為此，南京充分發(fā)揮高校集中優(yōu)勢，以產業(yè)發(fā)展急需為牽引，通過政府、高校與企業(yè)三方聯(lián)動，推進現(xiàn)代產業(yè)學院、示范性特色學院建設。今年6月24日，南京郵電大學人工智能學院在位于南京經濟開發(fā)區(qū)的紅楓科技園揭牌。這個“長在產業(yè)鏈上”的學院，教室與企業(yè)研發(fā)中心僅一墻之隔。據了解，人工智能學院學生大二就能參與工業(yè)質檢算法項目，畢業(yè)設計直接解決企業(yè)難題。

為精準掌握產業(yè)發(fā)展對緊缺人才的需求，南京市人社、組織、發(fā)改、科技、工信等部門聯(lián)手，連續(xù)6年制定發(fā)布《南京市緊缺人才需求目錄》，調查統(tǒng)計全市重點產業(yè)緊缺人才需求崗位，分析創(chuàng)新型產業(yè)集群企業(yè)狀況、人才現(xiàn)狀等，為引才提供參考。同時對急需緊缺工種提供補貼培訓，今年公布的急需緊缺工種就包括人工智能訓練師、健康照護師、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員等35個職業(yè)。

數(shù)據顯示，南京已有1.38萬人考取了新職業(yè)證書，這些新職業(yè)不僅提供了更具競爭力的薪資，也為年輕人搭建了與產業(yè)變革同頻共振的成長平臺?！拔覀儾辉偈潜粍舆m應崗位，而是參與定義未來的工作方式，”張夢路盯著焊工車間的電腦屏幕說。

新華日報·交匯點記者 黃紅芳