省紀委監(jiān)委推行全周期培養(yǎng)機制 助力年輕紀檢監(jiān)察干部成長成才

近日，省紀委監(jiān)委召開座談會，聽取年輕干部代表意見建議，對做好年輕干部培育工作進行部署。會后，2021年度選調(diào)進入省紀委監(jiān)委的年輕干部立刻奔赴基層一線，開始為期2年的實踐鍛煉。

省紀委監(jiān)委將選調(diào)生培育工作作為培養(yǎng)選拔年輕干部、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要抓手，通過增強年輕干部源頭儲備、系統(tǒng)培養(yǎng)培育、從嚴從實管理監(jiān)督等方式，不斷優(yōu)化干部梯次結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)年輕干部增強遵紀守法意識和拒腐防變能力，助力年輕干部成長成才。

好苗子招進來，幫他們扎穩(wěn)根須是關(guān)鍵。“我們以強化思想引領(lǐng)和提升綜合素質(zhì)為目的，專門制定三年計劃，為年輕干部量身定制‘成長套餐’。”省紀委監(jiān)委組織部主要負責(zé)同志介紹，第一年重在“打基礎(chǔ)”，突出培育政治素質(zhì)、工作態(tài)度、紀律作風(fēng)，首先安排到委機關(guān)部門和省委巡視機構(gòu)跟班學(xué)習(xí)，幫助轉(zhuǎn)變角色、了解省紀委監(jiān)委情況;第二年重在“強素養(yǎng)”，突出培育政治能力和綜合素質(zhì)，集中安排到縣鄉(xiāng)鍛煉，推動全面上手工作、了解基層情況;第三年重在“攻業(yè)務(wù)”，突出培育業(yè)務(wù)特長和工作實績，精準開展筆錄制作、內(nèi)審談話、公文寫作等專項培養(yǎng)，為紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

省紀委監(jiān)委堅持遵循年輕干部成長規(guī)律，推行全周期培養(yǎng)機制。省紀委監(jiān)委第十四監(jiān)督檢查室針對新入職年輕干部特點，結(jié)合監(jiān)督檢查工作實際，明確“五個一”培養(yǎng)計劃，即安排處置一批問題線索、參與一個案件查辦、參加一次調(diào)研督導(dǎo)、參加一次分類指導(dǎo)例會、參與一個專項整治行動，全方位提升干部監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法能力。

實踐是最好的“練兵場”，到一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、增長本領(lǐng)和才干，是新時代年輕干部成長成才的必經(jīng)之路。“像這樣到區(qū)紀委監(jiān)委還有鎮(zhèn)村工作，機會非常難得，我們將俯下身子沉到底，努力把基層情況吃透、摸準，推動解決群眾急難愁盼問題，交出讓組織滿意的答卷。”培育工作座談會上，省紀委監(jiān)委第八審查調(diào)查室干部孔佑鵬說。這位95后干部在宿遷市宿城區(qū)紀委監(jiān)委跟班鍛煉的同時，還將擔(dān)任耿車鎮(zhèn)劉圩村黨支部副書記。

省紀委監(jiān)委將基層一線作為年輕干部“練兵場”，實現(xiàn)跟班鍛煉半年一輪換、3年6崗位、省市縣鄉(xiāng)四級全覆蓋。新入職年輕干部在省紀委監(jiān)委機關(guān)2個崗位工作一年，兩年鍛煉期間以縣級紀委監(jiān)委派出監(jiān)察員辦公室為工作基準點進行為期兩年的鍛煉，在不同層級、不同崗位跟班學(xué)習(xí)，至少參與1個縣級留置案件查辦、1個縣級專項整治、1次縣級紀委監(jiān)委綜合文稿起草、1次市縣專項巡察、幫助村(社區(qū))辦成1件實事。

“我們立足長遠進行總體規(guī)劃，將加速推進‘113’年輕干部庫建設(shè)，培養(yǎng)1000名監(jiān)督類人才、1000名辦案類人才、3000名優(yōu)秀年輕干部，動態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)，為全省紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供支撐。”省紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)同志表示。