南京留交會26場招才引才對接活動熱浪奔涌 千年古都敞開胸懷擁抱國際英才

6月28日，第十五屆中國留學(xué)人員南京國際交流與合作大會在南京國際博覽中心舉行。“用廣納賢才的滿滿誠意，讓南京成為名副其實的青年人才友好型城市和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地。”南京市委書記韓立明向海內(nèi)外留學(xué)人員發(fā)出熱情邀請。

南京留交會自2008年以來已舉辦十四屆，累計引進(jìn)海內(nèi)外人才7500多人，促成2600多個項目落地，成為海內(nèi)外人才交流的一張名片。本屆留交會圍繞“筑高水平人才平臺，促高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展”主題，組織26場招才引才對接活動，為城市和人才“雙向奔赴”提供平臺。

面試補(bǔ)貼、跟蹤服務(wù)增強(qiáng)人才歸屬感

本屆留交會吸引了來自美國、加拿大、澳大利亞、德國、意大利、日本等國家的近千名海外留學(xué)人員和國內(nèi)高校博士參加，人才專業(yè)涉及集成電路、智能汽車、鋼鐵石化、軟件信息、人工智能、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域。

哥倫比亞大學(xué)精算碩士張瑩和表姐一大早就來到2023海外赤子南京對接會現(xiàn)場，逐個攤位了解招聘信息，與招聘主管洽談。張瑩坦言，自己在美國待了7年，也有就業(yè)機(jī)會，但始終沒有歸屬感，“這兩年，回國找工作的同學(xué)越來越多，也讓我堅定了回到家鄉(xiāng)的念頭。”

中國科學(xué)院大學(xué)半導(dǎo)體材料與器件專業(yè)博士生陳慶慶，一到現(xiàn)場就直奔電子科技集團(tuán)招聘攤位。“這些招聘信息前兩天就在我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)群里公布了，這家單位所提供的崗位跟我的專業(yè)非常契合，所以我投了簡歷，今天到現(xiàn)場再溝通一下。”陳慶慶對南京印象特別好，“來這里找工作還可以領(lǐng)1000元面試補(bǔ)貼，感覺特別溫暖。”兩年前，南京出臺政策，對來寧求職人員每人發(fā)放一次性面試補(bǔ)貼。

當(dāng)天的留交會上，69家國家博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地現(xiàn)場提供了300多個博士后和800多個博士崗位。70余家優(yōu)秀企業(yè)推出近300個高薪崗位，其中年薪30萬元以上崗位有近200個，年薪50萬元以上崗位有近70個。

經(jīng)過層層比拼，32位選手獲得今年“贏在南京”海外人才創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎，成了留交會上的“香餑餑”，每人都收到至少3個創(chuàng)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)的落戶、考察邀請。據(jù)了解，這些選手落戶南京，符合條件的可享受D類人才安居待遇，可優(yōu)先選購商品住房，相關(guān)部門還將全程跟蹤服務(wù)落地項目，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)深度融合。

發(fā)布產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，促進(jìn)精準(zhǔn)對接

當(dāng)天，南京市人社局發(fā)布了《2023年度南京市創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群緊缺人才需求目錄》。目錄緊扣南京正在構(gòu)建的“2+6+6”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，選取了309個緊缺人才需求崗位，其中專業(yè)技術(shù)類崗位226個，以期為相關(guān)政策制定部門、用人單位和求職者提供參考。發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，也成了每年留交會的“保留節(jié)目”。

數(shù)據(jù)顯示，依托已有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與科創(chuàng)資源，南京軟件與信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)、新型電力(智能電網(wǎng))兩大產(chǎn)業(yè)人才緊缺現(xiàn)象較往年有所緩和，但高精尖及“卡脖子”技術(shù)人才依然供不應(yīng)求。

新能源汽車、智能制造裝備、集成電路、生物醫(yī)藥、新型材料和航空航天六大產(chǎn)業(yè)高端人才需求旺盛，集成電路、生物醫(yī)藥、新能源汽車、智能制造產(chǎn)業(yè)要求本科及以上學(xué)歷占比分別為89.04%、81.04%、80.03%、67.19%。其中，年薪在25萬—40萬元比例最高的產(chǎn)業(yè)為集成電路，占比達(dá)31.90%;年薪在40萬元及以上比例最高的產(chǎn)業(yè)為新能源汽車，占比51.58%，其中雷達(dá)算法工程師、自動駕駛算法工程師的年薪超過50萬元。報告顯示，即便用人單位開出較高的薪酬仍難覓合適人才，往往需要進(jìn)行精準(zhǔn)引才、融合式培養(yǎng)。

新一代人工智能、第三代半導(dǎo)體、基因與細(xì)胞、元宇宙、未來網(wǎng)絡(luò)與先進(jìn)通信、儲能與氫能這六大未來產(chǎn)業(yè)，依托于現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)快速發(fā)展，對人才需求驟增，相關(guān)部門需對應(yīng)做好人才儲備與培養(yǎng)工作。

記者注意到，一些緊缺崗位也紛紛攜高薪亮相。中船鵬力(南京)科技集團(tuán)當(dāng)天招聘高分子材料研發(fā)人員、智能工廠架構(gòu)師等8位博士，年薪都在40萬元以上。公司為每一位人才設(shè)置了個性化晉升通道，吸引不少博士現(xiàn)場咨詢，但半天下來只收到6份簡歷。招聘負(fù)責(zé)人談仁梅說，現(xiàn)場提供的崗位已招聘很長時間，“主要是目前高校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求存在偏差，比如很多高校開設(shè)有高分子材料研發(fā)專業(yè)，但都偏向金屬材料，其他材料方向的很少;一些高校這兩年開始培養(yǎng)智能工廠架構(gòu)師，但因市場需求量太大，仍然供不應(yīng)求。”

建立人才服務(wù)聯(lián)盟，抱團(tuán)吸引高端人才

當(dāng)天留交會上成立的兩大人才服務(wù)聯(lián)盟引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注：一個是由20家國內(nèi)外知名獵頭公司成立的南京未來人力資源開發(fā)與研究院全球引才服務(wù)聯(lián)盟，另一個是由23家數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域博士后工作站單位組成的南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)博站聯(lián)盟。

近年來，獵頭公司在高層次人才對接中發(fā)揮的作用愈發(fā)明顯。南京未來人力資源開發(fā)與研究院執(zhí)行院長李春霸表示，首批20家聯(lián)盟成員匯聚了全球獵頭行業(yè)的領(lǐng)軍人物，聯(lián)盟成員服務(wù)近萬家用人單位，在全球90多個國家設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，大家的業(yè)務(wù)各有特色，成立服務(wù)聯(lián)盟，定期交流，取長補(bǔ)短，互通有無，一方面強(qiáng)化與政府、企業(yè)間的合作對接，另一方面可以根據(jù)人才需求定向推介地方人才政策、引才信息，有利于提高人才與用人單位的對接效率。

博士后人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一支重要力量。目前南京地區(qū)共有博士后科研工作站114家、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地108家。去年，南京共有32個博士后科研項目、18個在站博士后獲得地方政府配套資助250萬元。南京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，成立數(shù)字經(jīng)濟(jì)博站聯(lián)盟，以產(chǎn)學(xué)研合作為紐帶，為南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流、技術(shù)對接、項目合作搭建平臺，推進(jìn)南京數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈進(jìn)一步融合。