常州：創(chuàng)智濱江 打造“引才共同體”

“目前，我們學院正有一批學生在進行新創(chuàng)碳谷控股有限公司3門冠名課程的學習，加強對碳纖維領域的生產(chǎn)實踐，在疫情形勢穩(wěn)定后，我們還將加強與企業(yè)的對接，進行人才輸送。”常州工學院化工與材料學院副院長吳澤穎告訴記者，去年以來，在常州濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的引導和支持下，常州工學院化工與材料學院和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)新創(chuàng)碳谷控股有限公司進行產(chǎn)學研合作，定向培養(yǎng)輸送人才。

人才是第一生產(chǎn)力。近年來，常州濱開區(qū)高度重視人才培養(yǎng)、引進，在上月舉行的“創(chuàng)‘智’濱江，‘才’贏未來”產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展推介會上，18所市內(nèi)外高校集聚，10項校企合作協(xié)議簽約，12所高校引才專員聘請，6家優(yōu)質引才機構聘任……收獲滿滿。

作為濱開區(qū)的當家人，最近，新北區(qū)委常委、常州濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委書記姜浩又多了一個身份——“招才官”。10月中旬，姜浩參加了“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”大連、上海站活動，濱開區(qū)共簽約了7個校企合作項目。“全市提出，每年要引進10萬名人才，我覺得非常好，這也是我們基層干部的心聲。”姜浩說，每次去企業(yè)走訪，都會提到人才招引困難的問題，濱開區(qū)目前最缺的就是產(chǎn)業(yè)技術人才，尤其是青年人才。“全市的活動提供了很好的思路與方向，讓我們對人才招引工作能更精準地發(fā)力。”

包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。近年來，隨著長江大保護的攻堅推進，濱開區(qū)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)結構怎么調(diào)?經(jīng)濟質量怎么提?優(yōu)質人才怎么引?都是當下的重點命題。

姜浩表示，企業(yè)是引才用才的主體，濱開區(qū)高度重視企業(yè)發(fā)展，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈，積極布局人才鏈，堅持“走出去、引進來”，鼓勵同一產(chǎn)業(yè)領域上下游企業(yè)主動“抱團引才”，打造引才共同體，聯(lián)合發(fā)布人才需求，建設實習實訓與科研轉化基地，共辦精準化、特色化引才活動，合力招引，形成集聚效應。“濱開區(qū)比任何時候都渴求人才、渴望創(chuàng)新，也比以往任何時候都更有條件成就人才、成就事業(yè)。”姜浩說，市第十三次黨代會提出了“532”發(fā)展戰(zhàn)略，濱開區(qū)迎來了最好的時機，“時與勢”都在此匯聚，今后5年大有可為。

“濱”至如歸，“江”成大業(yè)。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。濱開區(qū)已經(jīng)建立起自己的創(chuàng)新人才發(fā)展生態(tài)，項目引進、產(chǎn)業(yè)孵化、人才公寓、政策普惠……濱開區(qū)始終堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的最強引擎，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務。多年來成功引進省“雙創(chuàng)計劃”人才19人、省“雙創(chuàng)團隊”3個、省“333高層次人才培養(yǎng)工程”24人，“龍城英才計劃”領軍型創(chuàng)業(yè)企業(yè)43家、創(chuàng)新人才35人。

“濱開區(qū)向全球發(fā)出‘求賢令’，大力對外推介‘創(chuàng)智濱江’品牌，吹響濱開區(qū)在省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)爭先進位的號角。招引更多更好的優(yōu)質項目，吸引高質量人才落戶，也是我們義不容辭的責任。”姜浩說。

(吳燕翎 楊波 施儉娣)