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名校生挺進(jìn)體制內(nèi)

名校生挺進(jìn)體制內(nèi)
2020-11-25 13:11 來(lái)源: 編輯:搜狐 瀏覽量:0

從平均數(shù)看,體制內(nèi)的收入水平已將體制外甩開(kāi)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元,比上年增長(zhǎng)9.8%,而全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為53604元,比上年增長(zhǎng)8.1%。

2021年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束,157.6萬(wàn)人通過(guò)資格審查,報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高。圖為2019年12月8日,2020年北京公務(wù)員考試舉行。(視覺(jué)中國(guó)/圖)

放在幾年前本科畢業(yè)時(shí),到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員,不是武漢某“雙一流”高校畢業(yè)生劉華君的求職選項(xiàng)。

同學(xué)中報(bào)考公務(wù)員的不多,家鄉(xiāng)公務(wù)員考試的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多是“二本”畢業(yè)生,“難免有心理落差”。

2020年,劉華君已從某海外名校研究生畢業(yè),一番求職之后,報(bào)考了四川家鄉(xiāng)的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”。到了8月中旬面試那天,她發(fā)現(xiàn),面試環(huán)節(jié)所有人,都來(lái)自“雙一流”高校。

和劉華君抱有同樣“進(jìn)體制”想法的名校畢業(yè)生正在逐年增多。2020年8月,杭州市余杭區(qū)招聘了一批清華北大畢業(yè)的研究生到街道工作,2019年深圳多所中學(xué)公布的招聘名單也幾乎是清一色“清北”畢業(yè)生。

這兩條新聞,都曾引發(fā)諸如“人才浪費(fèi)”“大材小用”的大討論。但這在“清北”生中早不鮮見(jiàn),在急劇變化的就業(yè)環(huán)境中,體制對(duì)年輕人伸出的橄欖枝,重新煥發(fā)出巨大的吸引力,包括過(guò)去“不被考慮”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位。

逐年增長(zhǎng)的國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)可見(jiàn)一斑。2020年11月上旬,2021年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束,本次“國(guó)考”有157.6萬(wàn)人通過(guò)資格審查,報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)新高,較去年增加14萬(wàn)人,報(bào)錄比達(dá)61∶1。“國(guó)考”招考公告上有一處明顯的變化:市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)主要招錄高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

選調(diào)生是應(yīng)屆生進(jìn)入基層黨政機(jī)關(guān)的另一渠道。這一存在多年的制度,近年規(guī)模擴(kuò)大,在一些省份,縣鄉(xiāng)選調(diào)生比例占到每年公務(wù)員招錄計(jì)劃的10%左右。同時(shí),一些地方將定向選調(diào)范圍劃定到幾所名校。

兩條渠道均受畢業(yè)生青睞,從中,可以一窺體制內(nèi)人才選拔的機(jī)制變化及背后邏輯。

體制內(nèi)待遇提高

體制外環(huán)境激變

劉華君其實(shí)并不清楚自己的志向是什么。本科期間,她去過(guò)多家民企實(shí)習(xí),常常加班,見(jiàn)識(shí)過(guò)末位淘汰,也被“到齡裁員”的傳說(shuō)驚嚇。

最終報(bào)考家鄉(xiāng)公務(wù)員,最重要的原因還是“穩(wěn)定”。在那之前,劉華君拿到了多家知名企業(yè)的offer,包括互聯(lián)網(wǎng)公司、銀行和房企,都是民企中較高薪的行業(yè)了,但和她打聽(tīng)到的公務(wù)員工資相比,收入“高不了多少”。

“以前總以為體制內(nèi)收入偏低,后來(lái)才知道不是那樣。”劉華君發(fā)現(xiàn),尤其在浙江、江蘇、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),基層公務(wù)員的收入甚至比當(dāng)?shù)氐拿衿?、外企要高?/p>

從平均數(shù)看,體制內(nèi)的收入水平已將體制外甩開(kāi)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元,比上年增長(zhǎng)9.8%,而全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為53604元,比上年增長(zhǎng)8.1%。

大規(guī)模招聘“清北生”的深圳中小學(xué)教師崗位,招聘時(shí)一度打出“有錢(qián)有閑有尊嚴(yán)”的口號(hào),有的學(xué)校,碩士生入職可拿到28萬(wàn)元年薪。而深圳教師的“高收入”也得益于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資的提高,深圳一所中學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)告訴南方周末記者,深圳教師和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平基本相當(dāng)。

杭州余杭區(qū)面向“清北”引才時(shí)開(kāi)出的待遇更優(yōu)厚。當(dāng)?shù)叵纫允聵I(yè)編制解決身份問(wèn)題,碩士生參照正科級(jí)薪酬水平享受績(jī)效工資福利待遇,博士則參照副處級(jí)。被引進(jìn)的“清北生”如不以事業(yè)編進(jìn)入,還可以成為年薪制的政府雇員,博士學(xué)歷的中級(jí)雇員約38萬(wàn)元、碩士約35萬(wàn)元,此外還有數(shù)萬(wàn)元的各項(xiàng)補(bǔ)貼等。

北京大學(xué)法學(xué)院碩士柳云南2018年被引進(jìn)到余杭區(qū)的東湖街道。柳云南在接受媒體采訪時(shí)說(shuō),現(xiàn)在的工作充實(shí)而幸福,收入符合預(yù)期,相比去律所或大企業(yè)打拼的大學(xué)同學(xué),柳云南覺(jué)得,自己工作穩(wěn)定,晉升渠道暢通,余杭的生活、工作環(huán)境也非常好,他會(huì)推薦學(xué)弟學(xué)妹到余杭工作。

一方面是體制內(nèi)待遇有了不小的提高,另一方面,體制外對(duì)名校生的吸引力也在降低,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化莫測(cè),是其中很重要的因素。

北京大學(xué)2018屆碩士生劉維考進(jìn)了一家央企,在他看來(lái),到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的最佳時(shí)機(jī)已經(jīng)過(guò)去。“現(xiàn)在趕不上趟了”,他求職時(shí),“很少再有工作三五年就財(cái)富自由這樣性感的財(cái)富故事,相反,一些大型企業(yè)35歲之后被裁員的傳說(shuō),越來(lái)越嚇唬到大家。”

2020年的疫情來(lái)襲,則讓他們愈發(fā)珍惜手中這份有安全感的工作。

劉維說(shuō),通常,同學(xué)們各類(lèi)工作崗位都試一試,最后把拿到手的offer(錄取通知)“挑一挑、撿一撿、顛一顛”,筐里最后剩下的,還是體制內(nèi)offer。他的同班同學(xué)中,去央企的最多,其次是公務(wù)員。

超過(guò)四分之三

北大畢業(yè)生進(jìn)體制

不低的收入、穩(wěn)定、有保障、可預(yù)期,經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下,劉華君和劉維的選擇越來(lái)越普遍。

北京大學(xué)發(fā)布的就業(yè)報(bào)告顯示,2019年校本部共有2822名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議,其中到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例為49.79%,去國(guó)有企業(yè)的占27.14%。也就是說(shuō),超過(guò)四分之三的北大畢業(yè)生進(jìn)入體制。

其中,到黨政機(jī)關(guān)工作的比例從2015年的10.72%提高到2019年的17.08%,而到民企就業(yè)的人數(shù)約為2015年的一半。

2019年,招收北大畢業(yè)生最多的前20家單位中,有8家為省級(jí)黨委組織部,其中福建省委組織部招收了55名,四川招收了41名,去廣東的有26名。一些央企也名列前茅,而前20家單位中僅有華為、騰訊兩家民營(yíng)企業(yè)。

這樣的數(shù)據(jù)在名校中具有代表性。

在某“雙一流”高校擔(dān)任輔導(dǎo)員的李斌回憶,五年前,學(xué)校里的氛圍是“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”,考公務(wù)員的更多是成績(jī)不太突出的學(xué)生,往往報(bào)考家鄉(xiāng)的崗位。

李斌說(shuō),那時(shí)也有一些不太發(fā)達(dá)的省份到學(xué)校招選調(diào)生,報(bào)名人數(shù)常常很少,為了避免尷尬,他還要鼓勵(lì)一些學(xué)生干部報(bào)名,“就算不想考,也去湊個(gè)數(shù)”?,F(xiàn)在形勢(shì)反過(guò)來(lái)了,學(xué)生會(huì)主動(dòng)關(guān)注選調(diào)信息,成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生踴躍報(bào)考發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員。

對(duì)一些年輕人而言,“進(jìn)體制”是父母拿的主意。劉華君求職時(shí),在體制內(nèi)工作的父母,反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作穩(wěn)定、有保障的重要性。

和柳云南一樣2018年被招錄到余杭區(qū)的北大哲學(xué)碩士朱思婧,被媒體問(wèn)及職業(yè)選擇時(shí)說(shuō):“父母覺(jué)得在杭州的政府部門(mén)工作氛圍很好,生活環(huán)境很舒適,發(fā)展?jié)摿σ埠艽?,希望我能發(fā)揮作用和價(jià)值。”

學(xué)校整體求職氛圍的影響也不小。劉維考公務(wù)員,就是因?yàn)?ldquo;絕大多數(shù)同學(xué)都去考了”,“那種心理就是大家都去做什么,我也要跟著做什么”。

“很多人可能并不知道自己想要什么,沒(méi)有明確的理想職業(yè)或特別想做的工作,找工作時(shí)就會(huì)更多考慮性價(jià)比和身邊人的看法。”劉維會(huì)考慮一份工作有沒(méi)有戶口、工資多少,也會(huì)和同學(xué)比較。他系統(tǒng)地思考了這個(gè)職業(yè)趨勢(shì)的原因,認(rèn)為對(duì)名校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),進(jìn)體制相對(duì)更容易,而體制內(nèi)的同學(xué)多了以后,從眾心理又推動(dòng)更多人選擇進(jìn)體制。

與此同時(shí),不少用人單位的感受是,招名校生變?nèi)菀琢恕?/p>

深圳市龍華區(qū)教育局一名干部透露,該區(qū)在2017年才招到第一名北大應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)老師。到了2020年,則招到了48名北大畢業(yè)生和28名清華畢業(yè)生。

杭州余杭區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時(shí)表示,他們招聘時(shí)感覺(jué)到,之前很多(名校)畢業(yè)生只看重省級(jí)單位、大國(guó)企、優(yōu)質(zhì)民企,很少關(guān)注到地市,更別說(shuō)區(qū)縣。2017年,余杭區(qū)開(kāi)始主動(dòng)前往清華、北大等校做推介,“反響超乎預(yù)料,報(bào)名人數(shù)也很多”。

清北畢業(yè)生到深圳中小學(xué)任教、到杭州街道任職等新聞的廣泛傳播,強(qiáng)化了一些在校生進(jìn)體制的決心。一名北大在讀研究生對(duì)南方周末記者說(shuō),這些信息其實(shí)開(kāi)拓了他的求職眼界,“那么多師兄師姐都去那里,肯定是不錯(cuò)的選擇”。

2020年6月6日,江蘇淮安,2020年江蘇省考試錄用公務(wù)員面試淮安考區(qū)考點(diǎn)外,家長(zhǎng)在等待。(ICphoto/圖)

選調(diào)生擴(kuò)招

專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃“搶人”

應(yīng)屆生進(jìn)入體制的另一通道是選調(diào)生。近年來(lái),越來(lái)越多的定向選調(diào)和人才引進(jìn)計(jì)劃出爐,資源也開(kāi)始向名校生傾斜,成為各地爭(zhēng)搶人才的手段。

這項(xiàng)1980年代就已誕生的機(jī)制,逐步與各級(jí)公務(wù)員考試形成體制內(nèi)人才選拔的兩條通道。2020年5月,四川省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)基層治理人才支撐的若干舉措》,提出每年拿出10%左右公務(wù)員招錄計(jì)劃,用于縣鄉(xiāng)選調(diào)生招錄。

2019年北大就業(yè)報(bào)告顯示,共有429人簽約了29個(gè)省份市的定向選調(diào)生和人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)項(xiàng)目。近幾年來(lái),北大選調(diào)生總數(shù)已近兩千人。自2010年啟動(dòng)定向選調(diào),北大已和31個(gè)省份建立合作關(guān)系,2020屆簽約選調(diào)的畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下新高。

相比之下,清華大學(xué)的選調(diào)生規(guī)模不及北大,但也在迅速增長(zhǎng)。2019年,269名清華畢業(yè)生通過(guò)定向選調(diào)的渠道到基層公共部門(mén)就業(yè),這項(xiàng)數(shù)據(jù)在2015年時(shí)為一百五十余名。

1980年代初,國(guó)家重啟選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉的工作,選調(diào)生制度自那時(shí)起承擔(dān)了為黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化年輕干部的職責(zé)。選調(diào)生主要從應(yīng)屆生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和“三好”學(xué)生中選拔。

中組部在2018年5月出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作的意見(jiàn)》,要求適當(dāng)擴(kuò)大選調(diào)生規(guī)模。一個(gè)月后,中央政治局審議了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》,要求各級(jí)黨委把做好年輕干部工作擺上重要議事日程。在這之后,各地層層發(fā)文落實(shí)。

這些文件出臺(tái)的一個(gè)背景是,多地都出現(xiàn)了干部隊(duì)伍青黃不接的現(xiàn)象。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,被視作“關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)”。

通過(guò)選調(diào),畢業(yè)生不用參加公務(wù)員考試就能成為公務(wù)員,還會(huì)得到“重點(diǎn)培養(yǎng)”。各地選調(diào)生工作主要分為定向選調(diào)生和常規(guī)選調(diào)生兩個(gè)部分,其中常規(guī)選調(diào)生招錄主要面向全國(guó)二本以上院校,而定向選調(diào)主要是根據(jù)各地各單位引進(jìn)高層次、緊缺型人才的需求計(jì)劃,面向部分國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校。

近年來(lái),多地?cái)U(kuò)大定向選調(diào)規(guī)模。四川省在2014年首次面向全國(guó)22所知名高校選調(diào)急需緊缺專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生,錄用到崗228人,2021年的選調(diào)招錄計(jì)劃增長(zhǎng)到3062人。

與此同時(shí),越來(lái)越多地方將定向選調(diào)的競(jìng)爭(zhēng)范圍劃定到幾所名校,成為“校內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)”,不少省份針對(duì)清華北大兩所高校單獨(dú)設(shè)崗、單獨(dú)排名。還有一些省份“照顧”省內(nèi)知名高校,如河南省在2021年的定向選調(diào)中,每個(gè)地市的招錄名額中都會(huì)固定分配給河南大學(xué)部分名額。

同樣是選調(diào)生,定向選調(diào)的名校生起點(diǎn)更高。

2018年,湖北招錄1600名選調(diào)生到市州直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作鍛煉,其中面向“雙一流”高校定向選調(diào)的200人,由各市州黨委組織部分配到市直單位工作;而面向國(guó)內(nèi)普通高校的選調(diào)生,則由各市州組織部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

成都市委組織部要求,區(qū)縣應(yīng)合理調(diào)配本區(qū)域內(nèi)的科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù),為新錄用的碩士、博士等高學(xué)歷選調(diào)生任職定級(jí)預(yù)留充足的職數(shù),還要求對(duì)達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的最低任職年限且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生,要及時(shí)提任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),個(gè)別特別優(yōu)秀的,可按程序?qū)徟笃聘裉岚巍?/p>

為吸引名校生,一些地方拿出了“真金白銀”。陜西省在2020年面向北京大學(xué)招錄選調(diào)生的公告中寫(xiě)道,被分配到縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的,碩士和本科生可獲每年3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,博士則有5萬(wàn)元。

還有一些地方,拿出了公務(wù)員考試和選調(diào)之外的第三招——“人才引進(jìn)”計(jì)劃,如杭州余杭區(qū)面向清華、北大畢業(yè)生開(kāi)展的就是“招聘黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備人才”。這些畢業(yè)生只需經(jīng)過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)面試考核”,被錄用后先以事業(yè)編制解決身份,聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的可聘為所在單位中層正、副職,之后再擇優(yōu)逐級(jí)提拔,提拔為黨政機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后,再進(jìn)行公務(wù)員登記。

一些發(fā)達(dá)地區(qū)靠“高薪”,一些不太富裕的地方則靠“給級(jí)別”參與競(jìng)爭(zhēng)。杭州余杭區(qū)在2018年引進(jìn)的北京大學(xué)地球物理學(xué)博士趙亮亮最終沒(méi)有入職,他選擇去了湖北谷城縣,從學(xué)生一變成為副縣長(zhǎng),分管科技等方面工作。

和谷城政策類(lèi)似的地方不少,四川達(dá)州市2016年啟動(dòng)了面向清華、北大、中國(guó)人民大學(xué)引進(jìn)博士研究生的專(zhuān)項(xiàng)引才工作,2017年7月,11名從這三所高校畢業(yè)的博士被引進(jìn)到達(dá)州,掛職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

打破提拔干部的

固有思維

高校也在鼓勵(lì)更多學(xué)生進(jìn)體制。北京大學(xué)在2019年啟動(dòng)號(hào)召畢業(yè)生深入基層的“薪火計(jì)劃”,聘請(qǐng)了105名“選調(diào)生校友導(dǎo)師”返校舉辦報(bào)告會(huì),“以切身的經(jīng)驗(yàn)和鮮活的經(jīng)歷影響和激勵(lì)在校學(xué)生”。

前述深圳市龍華區(qū)教育局干部告訴南方周末記者,近年來(lái),高校越來(lái)越重視中小學(xué)的就業(yè)渠道,該局2019年到北大做招聘宣講時(shí),場(chǎng)地早已被預(yù)訂完,北大就業(yè)部門(mén)專(zhuān)門(mén)幫他們協(xié)調(diào)了一個(gè)平時(shí)不用于宣講的禮堂。

不會(huì)有用人單位會(huì)認(rèn)為自己的崗位配不上“清北生”。招收一大批“清北生”的余杭區(qū)受到關(guān)注后,區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人對(duì)外解釋?zhuān)麄兊浇值拦ぷ鞑⒎谴蟛男∮茫芏喙ぷ鲗?zhuān)業(yè)性強(qiáng),亟需更多青年才俊在服務(wù)管理上做好專(zhuān)業(yè)支撐,“引進(jìn)培育高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相匹配”。

北京大學(xué)畢業(yè)生王妍參加一些招聘后發(fā)現(xiàn),一些用人單位只錄取清北畢業(yè)生,更看重的是象征意義,他們把招收“清北生”作為招聘政績(jī),以體現(xiàn)自身工作崗位的吸引力。

王妍最后去了深圳一所中學(xué)任教。面試時(shí),她認(rèn)為同場(chǎng)一些師范生競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比她表現(xiàn)要好,卻被淘汰了,另一所深圳的中學(xué)甚至沒(méi)有面試她,問(wèn)了高考分?jǐn)?shù)就直接給了offer。

在浙江基層組織部門(mén)工作的張通對(duì)南方周末記者總結(jié),相比公考招錄的公務(wù)員,名校選調(diào)生年輕、學(xué)歷高,但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不過(guò)他們也會(huì)得到更多的鍛煉機(jī)會(huì),當(dāng)?shù)貢?huì)定期組織選調(diào)生的輪崗和培訓(xùn)。

張通所在的縣市,今年招錄了六十多名公務(wù)員,其中近十人是面向35個(gè)“雙一流”高校和12個(gè)浙江省內(nèi)高校選調(diào)的“專(zhuān)業(yè)人才”。招錄越來(lái)越多選調(diào)生后,當(dāng)?shù)亟⒘?ldquo;90后優(yōu)秀年輕干部”人才庫(kù),將他們納入后備干部管理,一定程度上,打破了提拔干部時(shí)論資排輩的固有思維。

張通介紹,當(dāng)?shù)厍靶┠晟蠄?bào)選調(diào)生招錄計(jì)劃時(shí),主要根據(jù)專(zhuān)業(yè)化要求高的崗位缺口,比如經(jīng)濟(jì)金融、城市規(guī)劃等,近年選調(diào)規(guī)模擴(kuò)大,各類(lèi)崗位都可以招聘,不少選調(diào)職位提供給“綜合文字”工作,定向選調(diào)的崗位也擴(kuò)大了專(zhuān)業(yè)限制。

除了能優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部整體素質(zhì)外,張通表示,“這么多高材生愿意來(lái),還是可以體現(xiàn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的。”

“給的錢(qián)多,還不挑不揀,為什么不去呢?”劉維和王妍同樣注意到,有些地方針對(duì)“清北生”的引才門(mén)檻低,甚至可以免試通過(guò),“如果去民企,還不一定有這個(gè)身價(jià)”。

入職央企后,劉維和單位人力曾有過(guò)交流,“她說(shuō),招這么多清華北大畢業(yè)生進(jìn)來(lái),其實(shí)沒(méi)法給大家一個(gè)明確的培養(yǎng)計(jì)劃,但領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡”。

不過(guò),體制的穩(wěn)定能給年輕人安全感,但一旦遭遇一些不確定,便會(huì)迅速引發(fā)不安。多名深圳市南山區(qū)2020年秋招錄取的中小學(xué)教師反映,他們從7月報(bào)到和培訓(xùn),但直到10月中旬還未正式入職入編,工資也未發(fā)。一位北大畢業(yè)生,在校內(nèi)論壇發(fā)帖講述了此事。

(應(yīng)采訪對(duì)象要求,劉華君、劉維、李斌、王妍、張通為化名)

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