青年干部當修“人情世故”的成長必修課

“上面千條線，下面一根針”，基層工作的復雜性和艱巨性對青年干部的綜合能力與政治素養(yǎng)提出了更高要求。這里的“人情世故”，絕不是指庸俗意義上的圓滑處世，而是融匯了黨性修養(yǎng)、群眾工作方法和為民情懷的重要價值準則。作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，青年干部必須準確把握友情、人情與事情之間的辯證統一關系，在深入群眾、服務基層、推動發(fā)展的具體實踐中錘煉過硬本領，不斷開創(chuàng)工作新局面，努力成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

守牢“公情為上”的原則底線，過好“人情關”。黨員干部必須嚴守紀律紅線，特別是在人情交往中務必保持清醒、把握原則。青年干部處于職業(yè)生涯起步階段，要牢固樹立“公情為先、私情為次”的思想認知，嚴格劃清公私界限。明代海瑞依規(guī)查處“官二代”案件，即是嚴守紀律與顧全大局相結合的典范。新時代青年干部要深刻認識權力姓公不姓私的本質屬性，絕不能公權私用。面對請托說情，既要依法依規(guī)講清道理，也要注重方式方法、加強情感溝通;辦理涉及熟人事務，必須堅守公平公正，杜絕變通妥協，以紀律規(guī)矩捍衛(wèi)公平正義。真正做到“有情有義更有界”，才是對人情交往的正確理解和實踐。

涵養(yǎng)“共情為民”的溝通智慧，搭好“連心橋”?；鶎庸ぷ鞯暮诵脑谟谧龊萌罕姽ぷ?，溝通能力是青年干部必須具備的基本功。該項能力以共情為基礎、以實效為導向，絕非簡單“耍嘴皮子”。例如，年輕干部需善于將政策語言轉化為群眾易懂的“家常話”，如將“提高補貼標準”具體闡釋為“一畝地多拿的錢夠買幾袋化肥”，使群眾聽得明白、信得過、記得住。開展共情式溝通，要求干部主動放下架子、褪去“書卷氣”，真正深入基層、傾聽群眾訴求，堅持先共情、后解惑，有效化解矛盾。例如，藏族選調生楊蘇梅積極學習當地方言、熟記民間俚語，從“外鄉(xiāng)人”轉變?yōu)槿罕娬J可的“自家人”，充分體現出真誠溝通所蘊含的強大力量。

錘煉“協同成事”的協作本領，聚好“向心力”。基層工作多涉及跨部門協作，青年干部需深刻領會“換位思考、凝聚合力”的重要性。在工作對接中，不應片面強調自身需求，而應充分考慮協作方的實際困難，積極尋求共識、實現共贏。協調工作的關鍵在于以下兩方面：一是要做到“知彼知己”，主動了解協作部門的難點，將“要求配合”轉化為“共同推進”;二是要堅持“條理清晰”，全面梳理工作邏輯，以理性態(tài)度化解分歧。正如基層實踐所表明，唯有將各部門的“小目標”有機整合為發(fā)展的“大方向”，才能從根本上扭轉“各吹各的號”的局面，真正形成“共吹沖鋒號”的協作格局，這正是跨部門協作的精髓所在。

秉持“律己修身”的行事準則，樹好“硬口碑”。人情世故的根本要求在于做人讓人放心、做事讓人信服，其核心根植于高度的自律與誠信。青年干部必須堅持嚴于律己，嚴守規(guī)矩、凈化圈子、守住底線。要恪守誠信之本，在工作中堅持如實報告、堅決兌現承諾、做到及時復命，以“事事有回音、件件有著落”的務實作風贏得信任。同時，要以高度負責的態(tài)度對待各項工作，力戒敷衍塞責，追求精益求精，切實展現擔當精神。以實際行動樹立可靠形象，贏得廣泛認可與信賴。

歸根結底，青年干部所需學習和掌握的“人情世故”，本質上是黨性修養(yǎng)的外在體現、群眾路線的具體實踐和協作能力的現實表現。它絕非庸俗意義上的“處世技巧”，而是融入血脈的價值追求。必須堅持以原則為骨、以真誠為肉、以擔當為魂，方能在基層實踐的“大熔爐”中錘煉出過硬本領，以青春之力書寫無愧于時代的合格答卷。 （馬悅森）