蘇訊快評(píng)丨厚植基層人才成長(zhǎng)的“沃土”

9月27日至28日，中央人才工作會(huì)議在北京召開(kāi)。習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ)。10月30日，河北省委人才工作會(huì)議在石家莊召開(kāi)，省委書(shū)記、省人大常委會(huì)主任王東峰在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略部署，全面提升人才工作整體水平，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供有力支撐。國(guó)家、省分別召開(kāi)人才工作會(huì)議，彰顯了新時(shí)代人才對(duì)發(fā)展的重要性。對(duì)于基層，如何把握人才，發(fā)揮人才，需要我們共同思考。

加強(qiáng)培育本土人才。在各大城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益激烈的背景下，利用好本地人才資源成為地方發(fā)展的重要議題。本土人才具有扎根本地的深厚情感，地方歸屬感與認(rèn)同感強(qiáng)，能在地方發(fā)展建設(shè)中投入更多精力，也更能提出適合本地發(fā)展的特色道路。培育本土人才，提升本土人才的數(shù)量與質(zhì)量，才能切實(shí)保障提升本地的綜合實(shí)力。本土人才培育第一步要摸排摸清本地人才情況，對(duì)常年在家的、寒暑假在家的、常年在外的不同情況準(zhǔn)確識(shí)別并分類(lèi)。對(duì)政治素質(zhì)強(qiáng)，致富辦法多與帶動(dòng)群眾好的潛在地方企業(yè)家，幫扶開(kāi)展新建產(chǎn)業(yè)拓路;對(duì)高等教育就讀中的高素質(zhì)人才，如大學(xué)生、研究生等，開(kāi)展暑期家鄉(xiāng)實(shí)踐活動(dòng)，讓高素質(zhì)人才加入家鄉(xiāng)的基層建設(shè)中，了解地方發(fā)展實(shí)情，以參與來(lái)帶動(dòng)后續(xù)人才“引回來(lái)”工作的開(kāi)展;對(duì)常年不在家鄉(xiāng)的從業(yè)人才，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和向其親屬講解招商引資政策與本地投資環(huán)境，爭(zhēng)取外來(lái)投資。對(duì)待本地人才，不能唯學(xué)歷論，要把有特長(zhǎng)、有潛質(zhì)、有熱情的優(yōu)秀本土人才都吸引到基層建設(shè)中來(lái)，才能為基層工作注入活力。

強(qiáng)化職業(yè)教育改革。職業(yè)教育是夯實(shí)地方生產(chǎn)動(dòng)力的重要保障。“十四五”規(guī)劃建議提出，“增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性，深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作，探索中國(guó)特色學(xué)徒制，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才。”加強(qiáng)職業(yè)教育改革，提升職業(yè)教育質(zhì)量，不僅是提升學(xué)生的技術(shù)能力，更應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生的思想素質(zhì)教育，將素質(zhì)教育貫穿于高職高專(zhuān)教育的人才培養(yǎng)工作始終，樹(shù)立科學(xué)的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，增加大眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)可度和信賴(lài)度，為一線生產(chǎn)培養(yǎng)技術(shù)能力與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)又愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀工作者。

優(yōu)化人才扎根環(huán)境。首先，要將平臺(tái)搭建和環(huán)境培育放在首位，對(duì)于科研人才，給予科研支持，建立專(zhuān)項(xiàng)基金供引進(jìn)人才申請(qǐng);對(duì)于企業(yè)人才，政府和企業(yè)應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的成長(zhǎng)培育方案，發(fā)揮和提升技能水平;對(duì)于致富帶頭人才，要提供外出學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。此外，對(duì)待人才工作，要將“尊重知識(shí)、尊重人才”的理念融入地方發(fā)展氛圍，盡力保證人才的工作待遇和生活條件，不能急功近利，惡性消耗人才。健全激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)保障政策，在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷人才，打通人才服務(wù)“最后一公里”。引得進(jìn)人才，留得住人才，要努力搭建好良好的社會(huì)氛圍、優(yōu)美的居住環(huán)境、暢通的上升機(jī)制和良好的營(yíng)商環(huán)境這些軟環(huán)境。

健全人才考核機(jī)制。將人才發(fā)力與地方建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，建立起一套有量化的考核機(jī)制，增強(qiáng)人才的持續(xù)動(dòng)力。人才崗位要建立起靈活機(jī)動(dòng)的調(diào)整機(jī)制，人才成果要建立起專(zhuān)家評(píng)審制度，防止行政過(guò)多干預(yù)技術(shù)研發(fā)工作，讓“專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事”。鼓勵(lì)人才加入本地項(xiàng)目，并建立起容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，激發(fā)社會(huì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。(武邑鎮(zhèn)人民政府 孫凱媛)