江蘇出臺“人才新政”計劃5年集聚培養(yǎng)1萬名博士后

(記者 徐蘇寧)3月5日，現(xiàn)代快報記者從江蘇省人社廳獲悉，省政府辦公廳日前印發(fā)《關于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)，提出12條具體舉措。江蘇要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。

海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”

現(xiàn)代快報記者注意到，《意見》專門提出要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。

《意見》要求大力吸引優(yōu)秀海外博士到江蘇從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。將引進的40歲以下在國(境)外高水平大學或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才(A類)范圍。

《意見》提到加大對企業(yè)類設站單位博士后人才招收引進支持力度。比如企業(yè)類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。率先提出對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國(江蘇)自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當?shù)纳钛a貼，享受地方高層次人才政策。

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”準備了誠意滿滿的“大禮包”。比如在博士后日常經(jīng)費保障方面，明確提出建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領先、符合江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學科發(fā)展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。同時，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評審綠色通道。

鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

江蘇如何激發(fā)博士后群體潛能，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?為建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，《意見》提出制定博士后設站引導目錄，優(yōu)化設站結構布局，同時每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

《意見》還鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體(包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學科技園等)優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免等。

《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。為提升服務效能，《意見》針對博士后公共服務的突出問題，從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續(xù)走在全國前列，成效顯著。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)博士后21693名;在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項;出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設提供了源源不斷的生力軍。